Как вернуть расходы на представителя при успешной жалобе в ФАС?

Здравствуйте

Да, в вашей ситуации действительно нужно действовать в рамках закона «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП). Вы имеете право требовать возврата денег за товар с недостатком, а также возмещения расходов на его ремонт, включая потраченные на бензин средства для поездки в сервис.

С чего начать

Прежде чем подавать иск, закон требует попытаться решить вопрос в досудебном порядке.

Направьте продавцу письменную претензию. В ней чётко изложите:

обстоятельства покупки и обнаружения недостатка;

что товар был отвезён в сервис именно по рекомендации продавца;

сумму расходов на бензин (желательно с чеками или расчётом);

ваше требование: возврат стоимости товара и компенсация затрат на бензин;

сошлитесь на статьи 18 и 22 ЗоЗПП.

Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично под подпись. Продавец обязан ответить в течение 10 дней. Если он проигнорирует претензию или откажет — это основание для обращения в суд.

Если досудебный порядок не помог — готовим иск

Исковое заявление составляется со ссылками на нормы ЗоЗПП. В нём вы подробно описываете ситуацию, излагаете свои требования (возврат денег, взыскание расходов, неустойки, компенсации морального вреда) и обосновываете их.

К иску нужно приложить:

копию договора купли-продажи или чека;

копию претензии и доказательства её отправки;

копии чеков на бензин;

любые доказательства рекомендации продавца (переписка, записи разговоров);

другие документы, подтверждающие вашу позицию.

Подсудность: если сумма иска меньше 50 000 рублей — подавайте в мировой суд, если больше — в районный.

Можно ли рассмотреть дело без моего участия?

Да, вполне возможно. Для этого нужно грамотно составить ходатайство о рассмотрении дела в ваше отсутствие и направить его в суд вместе с иском. Также можно ходатайствовать о рассмотрении дела в режиме онлайн-заседания — это позволит участвовать в процессе дистанционно, если у вас появится такая возможность. Для этого потребуется подтверждённая учётная запись на Госуслугах.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Взыскать расходы на бензин можно в рамках потребительского иска. Для участия без личного присутствия используйте ходатайство о рассмотрении дела в ваше отсутствие или онлайн-формат. Можете заручиться помощью юриста для составления грамотного искового заявления.

Отправлю в личное сообщение.

Здравствуйте Марат, и сколько же там денег, если не секрет конечно? Ничего вам и суд не присудит по возврату денег за бензин. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. см. обращения к вам в правом верхнем углу. С уважением! ☘

Направьте для начала претензию согласно требованиям ст.18, закона о защите прав потребителей.

Здравствуйте.

Если речь идёт об убытках, понесенных Вами в связи с недостатком товара, то иск составляется в рамках Закона о защите прав потребителей.

Образцы юристы не предоставляют. Иск составляется с учётом конкретных обстоятельств дела, индивидуально.

В нем же можно указать просьбу о рассмотрении дела без Вашего участия.

С уважением.

Марат,

Иск составляется индивидуально платно.

Да, иск подаётся по Закону «О защите прав потребителей», а ваше отсутствие — не проблема: подайте письменное ходатайство о рассмотрении дела без вас (ст. 167 ГПК РФ) или приложите удостоверение к иску — суд обязан приостановить производство в силу ст. 215 ГПК РФ. Так как я не вижу ваши чеки и переписку, образец иска лучше запросить у юриста на месте — он оценит все доказательства.

Здравствуйте! Ситуация, когда продавец уклоняется от возмещения расходов, решается по закону о защите прав потребителей. Ниже собрана вся необходимая информация, порядок действий и образец иска

Да, можете. В вашей ситуации применим Закон РФ «О защите прав потребителей» (ст. 15, 18), так как вы понесли убытки (расходы на бензин) из-за некачественного товара, отправленного в ремонт по рекомендации продавца. Иск подаётся в суд по вашему месту жительства (ст. 17 ЗоЗПП, ч. 7 ст. 29 ГПК РФ).

Как действовать:

Подайте исковое заявление. В цене иска укажите стоимость потраченного бензина (подтверждённого чеками) и сумму за услуги юриста (если они были). Приложите к иску: чеки на бензин, документы о направлении товара в сервис, переписку с продавцом, доказательства вашего статуса мобилизованного (предписание, справка из части).

Заявите ходатайство о рассмотрении дела без вашего участия. Составьте отдельный документ или укажите это прямо в иске. Основание: ч. 5 ст. 167 ГПК РФ. Факт вашей мобилизации является уважительной причиной для неявки. Суд обязан рассмотреть дело в ваше отсутствие.

Требуйте большего. В иске также требуйте: компенсацию морального вреда (ст. 15 ЗоЗПП) и штраф в размере 50% от взысканной суммы за отказ добровольно решить вопрос (п. 6 ст. 13 ЗоЗПП).

Здравствуйте. Ситуация: вы понесли расходы на бензин, добираясь до сервисного центра, рекомендованного продавцом для ремонта товара. Продавец отказывается их возмещать. Вопрос: можно ли взыскать эти расходы в порядке защиты прав потребителей и как подать иск без личного участия (вы мобилизованы).

Правовое обоснование

Согласно Закону РФ «О защите прав потребителей» (ст. 18), потребитель вправе потребовать возмещения расходов, связанных с устранением недостатков товара, если они возникли по вине продавца. Расходы на бензин являются прямыми убытками, поскольку вы понесли их в связи с необходимостью доставки товара в сервис по указанию продавца. Если продавец рекомендовал конкретный сервисный центр, то его ответственность за такие расходы возрастает.

Судебный порядок

Иск подаётся в суд по месту жительства истца, месту нахождения ответчика или по месту заключения договора (ст. 17 Закона). Вы вправе требовать не только возмещения расходов на бензин, но и морального вреда (ст. 15), а также штрафа за отказ добровольно удовлетворить требования (ст. 13).

Участие в суде без личного присутствия

Вы можете:

- Подать иск почтой или через интернет-приёмную суда (ГАС «Правосудие»).

- Ходатайствовать о рассмотрении дела в ваше отсутствие (ст. 167 ГПК РФ).

- Попросить о проведении онлайн-заседания (с 2022 года многие суды это допускают).

- Направить представителя по доверенности.

Образец иска

Предоставить готовый образец в данном ответе не можем, так как он требует индивидуальной адаптации. Рекомендую обратиться к юристу или воспользоваться шаблонами в интернете, скорректировав их под свою ситуацию.

Резюме

Взыскать расходы на бензин можно в рамках потребительского иска. Для участия без личного присутствия используйте ходатайство о рассмотрении дела в ваше отсутствие или онлайн-формат. Рекомендуется заручиться помощью юриста для составления грамотного заявления.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Добрый день! Вы имеете право уволиться по собственному желанию, но в вашем случае это повлечет финансовые последствия.

Главное правило: при увольнении до истечения срока обязательной отработки (3 года) вы обязаны возместить заказчику (работодателю) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (стипендия, оплата проезда, общежития и т.п.), пропорционально неотработанному времени . В вашей ситуации это 1 год из 3 (33% от общего срока) .

Как рассчитать сумму:

Если работодатель выплачивал вам стипендию (например, 10 000 руб. x 3 года = 360 000 руб.) или оплачивал проезд/проживание, вы должны вернуть 1/3 от этой суммы (за последний год) .

Если никаких мер поддержки не предоставлялось, требовать компенсацию работодатель не вправе . В договоре может быть указан штраф в размере бюджетных затрат на обучение , но по закону взыскиваются только фактически понесенные расходы .

Важные нюансы:

Если вы увольняетесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или в связи с переездом мужа-военнослужащего (уважительная причина), обязательств по возмещению расходов может не быть .

С 1 мая 2024 года действуют новые правила: срок отработки составляет 3–5 лет, а обязанность возместить меры поддержки возникает при увольнении "по собственному желанию" или за виновные действия .

Ваши действия:

Внимательно перечитайте договор целевого обучения — какие меры поддержки в нем указаны.

Если поддержка была, подготовьтесь выплатить 1/3 от ее стоимости (пропорционально неотработанному году).

Если поддержки не было — уведомите работодателя о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) .

При возникновении спора — обращайтесь в суд. Суд взыщет расходы только при их документальном подтверждении и пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ) .

Итог: В худшем случае вы вернете 1/3 от полученной стипендии и иных мер поддержки. Если их не было — увольняйтесь без выплат, но обязательно зафиксируйте отсутствие претензий работодателя в соглашении о расторжении договора.

Здравствуйте! Уволиться вы можете по собственному желанию, обычно с предупреждением за 2 недели — ст. 80 ТК РФ. Но по целевому договору при недоотработке обычно взыскивают не всю сумму, а часть штрафа/расходов пропорционально неотработанному сроку, плюс смотрят меры поддержки по договору. Что у вас прямо написано в договоре о санкциях? Были ли выплаты или льготы от заказчика? Это поможет дать более точный совет.

Добрый вечер! Уволиться можно в любой момент, но при досрочном прекращении целевого обязательства придётся компенсировать расходы на обучение пропорционально неотработанному сроку.

Если обязательство отработать 3 года не исполнено полностью, заказчик обучения вправе требовать возврата средств за оставшийся период.

Правовые основания: ст. 56.1 Федерального закона «Об образовании в РФ», ст. 249 ТК РФ.

Вы отработали 2 года из 3, значит, обязательный срок не выполнен на 1 год. Работодатель может потребовать возмещения части расходов пропорционально неотработанному времени. Например, если общая сумма затрат на обучение составляла 300 000 рублей, а срок отработки 3 года, то за 1 неотработанный год могут потребовать 100 000 рублей (300 000 / 3). Конкретная сумма должна быть указана в договоре о целевом обучении.Вы можете уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). В заявлении укажите причину. Работодатель обязан издать приказ и произвести расчёт, включая возможное удержание суммы возмещения. Если сумма не удержана при расчёте, работодатель может взыскать её через суд.

Ситуация с увольнением после целевого обучения регулируется статьёй 207 Трудового кодекса РФ и условиями договора о целевом обучении. Разберём по пунктам:

1. Правовая основа: Если вы обучались по целевому направлению с обязательством отработать определённый срок (в вашем случае 3 года), то при досрочном увольнении до истечения этого срока работодатель вправе потребовать возмещения затрат на обучение, за вычетом фактически отработанного времени. Это предусмотрено ч. 2 ст. 207 ТК РФ.

2. Расчёт выплаты: Вы отработали 2 года из 3, значит, обязательный срок не выполнен на 1 год. Работодатель может потребовать возмещения части расходов пропорционально неотработанному времени. Например, если общая сумма затрат на обучение составляла 300 000 рублей, а срок отработки 3 года, то за 1 неотработанный год могут потребовать 100 000 рублей (300 000 / 3). Конкретная сумма должна быть указана в договоре о целевом обучении.

3. Порядок увольнения: Вы можете уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). В заявлении укажите причину. Работодатель обязан издать приказ и произвести расчёт, включая возможное удержание суммы возмещения. Если сумма не удержана при расчёте, работодатель может взыскать её через суд.

4. Важные нюансы:

- Проверьте договор о целевом обучении: там должны быть чётко прописаны условия возмещения.

- Если работодатель нарушал трудовые права (например, не выплачивал зарплату), это может быть основанием для увольнения без возмещения (ч. 3 ст. 207 ТК РФ).

- Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) может позволить договориться о меньшей сумме или рассрочке.

Резюме: При увольнении до окончания срока отработки по целевому обучению вы обязаны возместить работодателю часть затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Сумма зависит от условий договора. Рекомендуется:

1. Внимательно изучить договор о целевом обучении.

2. Попытаться договориться с работодателем о взаимоприемлемых условиях.

3. Подать заявление об увольнении по собственному желанию.

4. Быть готовой к возможному удержанию средств при расчёте.

Учитывая сложность ситуации и возможные споры, рекомендую обратиться к юристу для консультации, например, к специалистам на этом сайте через личные сообщения, чтобы уточнить детали вашего договора и минимизировать риски.

Время этапирования засчитывается в срок отбывания наказания день за день (статья 72 УК РФ). Заработная плата за период отсутствия на работе по причине этапирования не начисляется, поскольку работа не выполнялась (статья 129 ТК РФ).

Взыскать упущенный заработок можно с бюджета в порядке возмещения вреда потерпевшему (статья 52 УПК РФ, статья 1069 ГК РФ), подав исковое заявление о компенсации расходов, связанных с участием в уголовном деле.

Время этапирования засчитывается в срок отбывания наказания день за день (статья 72 УК РФ).

Ситуация: вы отбываете наказание в колонии-поселении за преступление небольшой тяжести, одновременно являясь потерпевшим по другому уголовному делу. Для участия в следственных или судебных действиях вас этапируют в другой город. Возникают два вопроса: как засчитывается время пересылки (включая пребывание в СИЗО) и можно ли компенсировать утраченный заработок за этот период.

1. Зачет времени пересылки в срок наказания

В соответствии со ст. 75 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, время нахождения осужденного в пути при пересылке (этапировании) засчитывается в срок лишения свободы. Если вас временно помещают в СИЗО или иное учреждение в связи с пересылкой, этот период также включается в срок наказания. Никаких дополнительных потерь в части срока не возникает – день за день.

2. Утраченный заработок и возможность взыскания

В колонии-поселении осужденные, как правило, трудоустроены и получают заработную плату (чаще всего в размере МРОТ). Во время пересылки вы не работаете и, соответственно, не получаете зарплату. Законодательство предусматривает компенсацию таких потерь как процессуальных издержек.

Согласно ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ, к процессуальным издержкам относятся, в частности, суммы, выплачиваемые потерпевшему на покрытие его расходов, связанных с явкой к месту производства процессуальных действий (включая потерянный заработок). Эти расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Для взыскания вам необходимо:

- Получить в бухгалтерии колонии справку о вашем среднем заработке за последние месяцы (или за период, предшествующий пересылке).

- Обратиться с письменным заявлением к следователю или в суд, в производстве которого находится дело, где вы признаны потерпевшим, с требованием о возмещении процессуальных издержек в виде утраченного заработка за дни этапирования и дни участия в следственных/судебных действиях.

- Приложить расчет: количество дней отсутствия на работе (включая дни в пути и в СИЗО, если вы не привлекались к труду) умножить на среднедневной заработок.

Суд или следователь выносит постановление о выплате. Если в возмещении откажут, вы вправе обжаловать отказ в порядке ст. 125 УПК РФ или при рассмотрении дела по существу.

Важно: Взыскать утраченный заработок с конкретных лиц (например, с конвоя или органа, осуществляющего этапирование) невозможно – это обязанность государства. Также следует разграничивать: время в СИЗО, связанное с пересылкой, засчитывается в срок наказания, но не дает права на зарплату, так как в СИЗО осужденные не работают. Утрата именно зарплаты компенсируется как процессуальные издержки.

3. Резюме

- Время пересылки и нахождения в СИЗО полностью засчитывается в срок вашего наказания.

- Утраченный заработок за период, когда вы не работали в связи с этапированием и участием в другом деле, можно и нужно взыскать в качестве процессуальных издержек. Для этого подайте заявление с подтверждающими документами в орган, ведущий дело, где вы потерпевший.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Основные положения, которые должна содержать публичная оферта:

1. Предмет договора — чёткое описание товара, работы, услуги или иного объекта.

2. Цена — стоимость или порядок её определения.

3. Порядок заключения договора — условия акцепта (например, оплата, регистрация на сайте, нажатие кнопки «Согласен»).

4. Права и обязанности сторон.

5. Ответственность сторон за неисполнение обязательств.

6. Срок действия оферты (если не указан, считается действующей до отзыва).

7. Реквизиты оферента (для связи и идентификации).

8. Прочие существенные условия, необходимые для данного вида договора (например, срок выполнения работ для подряда).

Кто может размещать публичную оферту?

Согласно ГК РФ, оферту может размещать любое лицо, способное быть стороной договора:

- Физическое лицо — если деятельность не требует регистрации как ИП или юридического лица (например, продажа личных вещей через сайт).

- Индивидуальный предприниматель (ИП) — для предпринимательской деятельности.

- Юридическое лицо (организация).

Здравствуйте.

Требования закона должны быть указаны в договоре.

Здравствуйте. Публичную оферту может выставлять любое физическое лицо, ИП или организация — закон не содержит ограничений по субъектному составу. Главное — чтобы оферта соответствовала требованиям ст. 435 и 437 ГК РФ .

Какие положения должна содержать публичная оферта:

Существенные условия договора — для вашего вида деятельности (продажа товаров, оказание услуг и т.д.). Без них предложение не является офертой, а считается лишь приглашением делать оферты (рекламой) .

Явно выраженная воля заключить договор с любым отозвавшимся лицом. Достаточно указать: «Настоящий документ является публичной офертой в соответствии со ст. 437 ГК РФ» .

Порядок акцепта — какие действия считаются принятием условий (оплата, регистрация, отправка заявки). Молчание по общему правилу не является акцептом .

Реквизиты оферента — ФИО физического лица (или наименование юрлица/ИП), контакты для связи.

Можно ли выставлять оферту физическому лицу:

Да. ГК РФ определяет оферту как предложение «лица», не уточняя его правовой статус . На практике множество ИП и самозанятых размещают публичные оферты на своих сайтах. Риск для физического лица — при систематическом извлечении прибыли налоговая может признать деятельность предпринимательской и привлечь к ответственности за незаконное предпринимательство.

Примерный перечень того, что должно быть в оферте:

Предмет договора (что именно продаёте/оказываете)

Цена и порядок оплаты

Права и обязанности сторон

Порядок возврата/обмена (для товаров)

Ответственность сторон

Срок действия оферты

Порядок изменения условий

Реквизиты оферента

положения должна содержать в себе публичная оферт разные

Публичная оферта — это предложение заключить договор, адресованное неопределённому кругу лиц, содержащее все существенные условия договора и выражающее волю лица, делающего предложение, заключить договор с любым, кто отзовётся на это предложение (ст. 437 Гражданского кодекса РФ).

Основные положения, которые должна содержать публичная оферта:

1. Предмет договора — чёткое описание товара, работы, услуги или иного объекта.

2. Цена — стоимость или порядок её определения.

3. Порядок заключения договора — условия акцепта (например, оплата, регистрация на сайте, нажатие кнопки «Согласен»).

4. Права и обязанности сторон.

5. Ответственность сторон за неисполнение обязательств.

6. Срок действия оферты (если не указан, считается действующей до отзыва).

7. Реквизиты оферента (для связи и идентификации).

8. Прочие существенные условия, необходимые для данного вида договора (например, срок выполнения работ для подряда).

Кто может размещать публичную оферту?

Согласно ГК РФ, оферту может размещать любое лицо, способное быть стороной договора:

- Физическое лицо — если деятельность не требует регистрации как ИП или юридического лица (например, продажа личных вещей через сайт).

- Индивидуальный предприниматель (ИП) — для предпринимательской деятельности.

- Юридическое лицо (организация).

Важные нюансы:

- Если физическое лицо систематически извлекает прибыль через сайт, это может быть признано предпринимательской деятельностью, требующей регистрации как ИП (ст. 23 ГК РФ).

- Для некоторых видов деятельности (например, торговля, услуги связи) требуется лицензия или специальное разрешение независимо от формы лица.

- Оферта должна быть сформулирована ясно и недвусмысленно, чтобы акцептант мог понять условия без дополнительных разъяснений.

Резюме: Публичная оферта должна содержать все существенные условия договора и может размещаться как физическим лицом, так и ИП или организацией, но при регулярной предпринимательской деятельности физическому лицу рекомендуется зарегистрироваться как ИП. Учитывая специфику вашей ситуации, для корректного составления оферты и оценки рисков советую обратиться к юристу, специализирующемуся на договорном праве, через личные сообщения на этом сайте.

По аттестации — если она действует до июля, работодатель не имеет права требовать повторное прохождение.

Решение о пересдаче — на усмотрение работодателя, но без законных оснований требование неправомерно.

Оплата медосмотра и аттестации — работодатель обязан возместить расходы, так как предварительный медосмотр и аттестация проводятся за счет работодателя

Если проходили за свой счет — требуйте возмещения.

Разберём вашу ситуацию по пунктам с учётом законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, СанПиН, приказы Минздрава).

1. Действительность аттестации (санминимума):

- Согласно п. 11.3 СанПиН 2.3/2.4.3590-20, работники, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, обязаны проходить гигиеническое обучение (аттестацию) при поступлении на работу, а затем периодически (обычно раз в год или два, в зависимости от профессии).

- Если ваша аттестация действует до июля, она является действительной на момент повторного трудоустройства, так как срок не истёк. Работодатель не вправе требовать новую аттестацию досрочно, если нет оснований (например, изменение законодательства или специфики работы).

- СЭС правильно указала, что вопрос о необходимости свежей аттестации — на усмотрение работодателя, но это усмотрение должно быть обоснованным и не противоречить закону. Если аттестация действует, отказ в приёме на работу из-за её «несвежести» может быть неправомерным.

2. Оплата медосмотра и аттестации:

- Согласно ст. 213 ТК РФ, предварительные и периодические медицинские осмотры (медосмотры) проводятся за счёт средств работодателя. Это прямое требование закона.

- Аттестация (гигиеническое обучение) также должна оплачиваться работодателем, так как она является обязательным условием допуска к работе (ст. 212 ТК РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий труда).

- Если вы прошли медосмотр и аттестацию за свой счёт, работодатель обязан возместить вам эти расходы. Направление на медосмотр, выданное работодателем, подтверждает его обязанность по оплате.

3. Общая ситуация с увольнением и повторным трудоустройством:

- Предложение уволиться и устроиться снова для решения проблемы с отпуском может быть сомнительным с юридической точки зрения. Накопленные дни отпуска должны быть либо использованы, либо компенсированы при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель не может предоставить отпуск или выплатить компенсацию, это может указывать на финансовые проблемы или нарушения трудового права.

- Повторное трудоустройство не должно приводить к ухудшению ваших прав, включая требования к документам (как аттестация) и оплате обязательных процедур.

Резюме:

- Вы правы в том, что действующая аттестация (до июля) должна приниматься работодателем, если нет иных законных оснований для пересдачи.

- Работодатель обязан возместить вам расходы на медосмотр и аттестацию, так как они проводятся в его интересах и по его направлению.

- Поведение сотрудника, устроившего истерику, не соответствует профессиональным стандартам и может рассматриваться как давление.

Рекомендация:

Учитывая сложность ситуации (спор о документах, отказ в возмещении расходов, возможные нарушения при увольнении), рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для детальной консультации и защиты ваших прав. Подготовьте все документы: копию аттестации, чеки на оплату медосмотра и аттестации, направление от работодателя, переписку или записи разговоров. Это поможет урегулировать вопрос в досудебном порядке или в суде, если потребуется.

Удержание суточных за неиспользованные дни законно, однако средства за фактический проезд и суточные за дни нахождения в пути взыскиванию не подлежат.

Если вы виноваты в не предоставлении документа, то лучше всё вернуть добровольно, т.к. проведут служебную проверку, накажут вас и обяжут вернуть деньги полностью.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ситуация требует разграничения: законно ли полностью удерживать все выделенные средства или только фактически израсходованные за 5 суток?

Разбор ситуации:

Вы направлены на обучение (командировка) сроком 62 суток. Фактически находились в командировке 5 суток, затем не допущены к обучению из-за отсутствия одного документа. Вам приказано вернуться в часть. Финансовый отдел хочет удержать все выплаченные авансом командировочные (суточные и стоимость проезда). Вы признаёте, что должны вернуть неиспользованную часть, но сомневаетесь в законности удержания всего.

Нормативная база:

- Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (ст. 3 – порядок возмещения командировочных).

- Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ» (приложение № 53 – возмещение расходов при несостоявшейся командировке).

- Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (аналогия для военных).

Ключевые моменты:

1. Командировка не состоялась по причине, не зависящей от Вас: требуемый документ Вами не был получен (возможно, объективно отсутствовал). Однако в телеграмме было указано «иметь при себе документы», и Вы обязаны были проверить их наличие. Если документ можно было получить заранее, но Вы этого не сделали – есть доля Вашей вины.

2. Финансовый отдел вправе требовать возврат

- неиспользованных суточных (за 57 суток);

- стоимости обратного проезда (если билеты приобретались за счёт аванса);

- суточных за 5 суток – они уже израсходованы, их удержание возможно только при наличии вины.

3. Удержание всех средств (включая уже потраченные 5 суток) незаконно, если нет Вашей вины в срыве командировки. Если вина есть – удержание возможно в пределах среднемесячного заработка (ст. 248 ТК РФ по аналогии, для военных – ст. 4 ФЗ № 306).

Рекомендация:

Потребуйте письменное обоснование удержания со ссылками на нормативные акты. Если сумму удержат полностью – обжалуйте в порядке подчинённости (командиру части, вышестоящему командованию) или в военный суд. Зафиксируйте факт недопуска к обучению (рапорт, акт).

Резюме:

Удержание неизрасходованной части (57 суток суточных и стоимость обратного проезда) законно. Удержание фактически потраченных средств за 5 суток возможно только при доказанной Вами вине в срыве командировки. Отсутствие документа само по себе может свидетельствовать о невыполнении приказа, но необходимо оценить, могли ли Вы этот документ получить.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Тот, кто заказывает экспертизу.

Расходы оплачиваете Вы самостоятельно если его исковое требования не будут удовлетворены вы будете вправе подать в этом же процессе с заявления о взыскании с него процессуальных издержек в том числе и связанных с поездкой

Расходы несёте вы сами, но если требования истца отклонят, вы можете обратиться в рамках того же судебного процесса с заявлением о возмещении судебных издержек, включая затраты на поездку.

Вы сами расходы понесете эти, на данное время.

Здравствуйте. В настоящее время все расходы несёте Вы, но если требования истца отклонят, Вы сможете обратиться в рамках того же судебного процесса с заявлением о возмещении судебных издержек, в том числе, включая затраты на поездку.

Расходы на проезд к месту проведения экспертизы в другом городе, если она назначена судом, как правило, возлагаются на сторону, заявившую ходатайство о ее назначении.

Согласно статье 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), денежные суммы, подлежащие выплате экспертам, а также другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на депозитный счет суда стороной, заявившей соответствующее ходатайство. Это означает, что расходы на проезд к месту проведения экспертизы, если они признаны судом необходимыми, также должны быть внесены этой стороной.

Пока дорогу оплачиваете вы, но если суд встанет на вашу сторону, вы сможете взыскать эти расходы с бывшего мужа после решения суда .

Вы явитесь, сохраните билеты, если что с него по билетам можно будет взыскать

Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ (ГПК РФ), расходы на проезд к месту проведения судебной экспертизы распределяются следующим образом:

1. Если экспертиза назначена по инициативе суда или является необходимой для установления обстоятельств дела, суд может отнести эти расходы к судебным издержкам (ст. 94, 98 ГПК РФ).

2. В вашем случае, поскольку инициатором оспаривания отцовства и проведения ДНК-экспертизы является истец (бывший муж), он, как правило, несёт основные расходы, включая оплату самой экспертизы.

3. Транспортные расходы (дорога) могут быть:

- Возложены на истца, если экспертиза проводится по его ходатайству

- Распределены между сторонами пропорционально удовлетворённым требованиям

- Отнесены на сторону, проигравшую дело

4. Рекомендуется:

- Заявить в суде ходатайство о возмещении транспортных расходов

- Предоставить суду документы, подтверждающие стоимость проезда

- Указать, что экспертиза проводится по инициативе истца

5. Окончательное распределение расходов определит суд в решении, исходя из обстоятельств дела и принципа соразмерности.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Вот что указано в Разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н

Младший воспитатель

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Здравствуйте!

Нужно направлять жалобу в прокуратуру, чтобы прокуратура провела проверку и приняла меры

Здравствуйте , вам следует обратиться в прокуратуру

Обратитесь письменно к заведующей с просьбой объяснить причину отказа и обосновать её документально.

Подайте жалобу вышестоящему руководителю органа управления образованием (например, департамент образования города).

Если ситуация не разрешится положительно, обратитесь в прокуратуру или инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших прав при трудоустройстве

При вашей ситуации рекомендую сделать следующее.

1. Письменно (заявление, обращение) обратиться к руководителю учреждения. Изложить подробно ситуацию, а также приложить документы /договор на оказание платной мед.услуги/ чеки, подтверждающие несение вами расходов в общей сумме 7тыс.руб., и предложить учреждению возместить вам эти расходы. Обозначить срок возмещения расходов. Также в обращении указать лиц, присутствующих во время разговора о приеме вас на работу и согласовании вашей кандидатуры, если они вам известны. Также требуйте от учреждения представить свой ответ на ваше требование в письменном виде с обязательным указанием ПРИЧИН такого отказа.

2. В случае отказа учреждения возместить расходы в установленный вами срок вам необходимо обратиться в прокуратуру с приложением обращения, ответа на обращение, документов, подтверждающих оплату медосмотра. Одновременно можно обратиться с иском в суд о неосновательном обогащении. Также можно обратиться в Департамент/Управление образования (есть в каждом муниципальном образовании), поставить вопрос о компетентности заместителя директора, которая вас согласовала. В случае получения отрицательного ответа обращаться в суд.

Для сведения:

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ч. 9 ст. 220 ТК РФ предусмотренные для указанной категории работников предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (см. также абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Следовательно, если расходы на предварительный медосмотр вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение со стороны работодателя в полном объеме.

Я рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру.

Ситуация неприятная, но юридически вы имеете право на защиту. Работодатель не вправе требовать прохождения медосмотра за ваш счет, если он необходим для работы. Более того, если представитель работодателя (зам заведующей) одобрил вашу кандидатуру и направил на медкомиссию, а затем другая должностная лица (заведующая) отказала по причине, которая была известна изначально (образование), это может быть расценено как недобросовестное поведение.

Что делать:

1. Запросите письменный отказ. Требуйте от заведующей официальный документ с указанием причины отказа. Если отказываются дать, направьте письменное заявление о предоставлении письменного отказа (с уведомлением о вручении).

2. Соберите доказательства. Сохраните все чеки на медкомиссию и прививки, переписку или записи разговоров (если есть), свидетельские показания.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу на действия работодателя, указав на нарушение порядка приема на работу и требование прохождения медосмотра за ваш счет. Инспекция может провести проверку и выдать предписание.

4. Подайте иск в суд. Вы можете потребовать возмещения материального ущерба (расходы на медкомиссию и прививки) и компенсации морального вреда. Ссылайтесь на ст. 212, 213 ТК РФ (обязанность работодателя организовывать медосмотры за свой счет) и ст. 64 ТК РФ (необоснованный отказ в приеме на работу).

Краткое резюме: Работодатель нарушил ваши права, отправив на платную медкомиссию без гарантии трудоустройства. Вы имеете право на возмещение расходов и компенсацию морального вреда через трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Готовьте возражение на иск.

Что делать в этой ситуации? - По факту она за вас заплатила, вы в добровольном порядке не хотите по факту отдать ей долг, готовьтесь проиграть иск, потом приставы, аресты счетов и всё такое.

Либо отдайте долг и вопрос решён.

Основной принцип, закрепленный в Жилищном кодексе РФ, гласит: собственник обязан нести расходы на содержание принадлежащего ему имущества, включая оплату жилого помещения и коммунальных услуг . Эта обязанность не зависит от того, проживает кто-то в квартире или нет .

Применительно к вашей ситуации это означает следующее:

Обязанность оплачивать коммунальные услуги лежала на всех семи собственниках квартиры (включая вас и родителей несовершеннолетних детей) соразмерно их долям .

Тетя, производя оплату, по сути, исполняла общую обязанность всех собственников. С точки зрения закона, она могла делать это как от своего имени, так и в интересах всех владельцев.

Отсутствие предварительной договоренности между вами действительно осложняет ее позицию, но не исключает возможности взыскания с вас части понесенных ею расходов. Суд будет оценивать, действовала ли тетя в своем интересе или в вашем общем интересе, и не было ли с вашей стороны неосновательного обогащения (сбережения ваших средств за счет ее платежей).

Здравствуйте. О какой сумме идёт речь?

Можете ничего не делать, суд взыщет с вас вашу долю, либо признать иск

Готовьте возражение на иск.ст.149 гпк рф

Ситуация: после смерти бабушки квартира была в долевой собственности (7 собственников, включая несовершеннолетних). До продажи тётя оплачивала коммуналку добровольно, без договорённости о возврате. После продажи и раздела денег она требует возмещения расходов.

Правовой анализ:

1. По общему правилу, расходы на содержание общего имущества (ст. 249 ГК РФ) несут все сособственники пропорционально своим долям. Однако если один из них оплатил коммуналку без согласования с другими, он не вправе требовать возмещения, если не докажет, что действовал в интересах всех (ст. 980 ГК РФ - действия в чужом интересе без поручения). При этом важно:

- Была ли необходимость в оплате (без неё могли отключить услуги)?

- Получали ли другие выгоду от оплаты?

- Был ли у тёти разумный расчёт на возмещение?

2. Если тётя платила добровольно, не ставя в известность остальных, и не было чрезвычайной ситуации, суд может отказать в иске.

3. Для несовершеннолетних детей ответственность несут их законные представители, но взыскать средства с детей сложно.

Рекомендации:

- Соберите доказательства: квитанции об оплате тётей, документы о праве собственности, договор купли-продажи.

- Подготовьте возражения на иск: укажите на добровольность оплаты, отсутствие договорённости, необоснованность требований.

- Возможно, тётя действовала как добросовестный плательщик, но это не создаёт долга.

- Рассмотрите возможность мирового соглашения (если сумма невелика, чтобы избежать судебных издержек).

Резюме: Скорее всего, у тёти нет законных оснований требовать возврата, если не доказано, что остальные согласились или что оплата была обязательной. В суде необходимо настаивать на отсутствии обязательств.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Да. это законно. что у вас за перевозчик такой дорогой. что дороже такси берёт оплату? Суд её взыскал в пределах разумного.

Вы всегда имеете право на обжалование решения. Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Если вы не смогли убедительно доказать суду, почему согласованная вами сумма была обоснованной и соответствовала объему и специфике оказанных услуг (например, особые условия комфорта, оперативности, дополнительные услуги, которые отличают это от обычного такси), суд мог принять решение, исходя из более объективных, по его мнению, рыночных показателей.

Да, решение судьи правомерно.

Если заранее не оплачивали транспортные услуги, то суд вправе уменьшить сумму неустойки, а также завышенные цены на услуги, которые не оказывались.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2025) разъясняется, что если между сторонами существуют договорные отношения, то и споры должны решаться прежде всего исходя из условий заключенного договора, а не по правилам о неосновательном обогащении. Это означает, что суду следовало проанализировать именно ваш договор.

При этом в решениях судов общей юрисдикции (к которым относятся споры между гражданами) часто используется сравнительный подход для определения соразмерности платежа. Суд мог использовать среднюю стоимость такси как некий объективный ориентир для проверки, не была ли заявленная вами цена чрезмерно завышена по сравнению со сложившимися на рынке расценками.

Судья имеет право пересмотреть заявленную вами сумму и присудить возмещение расходов по средней рыночной стоимости услуг такси. Действия судьи правомерны, если ваш договор был заключен с частным лицом (физическим лицом), а не с официальным перевозчиком.

решение судьи правомерно.

Судья правомерно снизил стоимость услуг до средней цены такси, если договорная цена существенно превышала рыночную. Суд вправе оценивать разумность расходов, даже если стороны согласовали конкретную сумму. В вашем случае важно, что услуги оказывало частное лицо – суд мог посчитать, что цена не соответствует обычным тарифам за аналогичные перевозки. Для взыскания полной суммы по договору необходимо доказывать, что такая цена была обоснована (например, особыми условиями, срочностью, дополнительными услугами). Если же цена была явно завышена, суд обоснованно применил средние рыночные цены.

Резюме: Снижение стоимости правомерно, если не доказана исключительность договорной цены.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.