Работодатель обязан уведомить заранее и оплатить время медосмотра. Отстранение без предупреждения неправомерно.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 185.1), работодатель обязан организовать обязательный медосмотр и оплатить время его прохождения, а также сохранить средний заработок на время осмотра. Что касается сроков уведомления, закон не устанавливает конкретных сроков, но требование пройти медосмотр "завтра" без заблаговременного предупреждения может рассматриваться как нарушение, если это препятствует планированию работника. Отстранение от работы за непрохождение медосмотра без уважительных причин возможно (ст. 76 ТК РФ), но работодатель должен доказать, что требование было обоснованным и своевременно доведено. Если работодатель не оплачивает день прохождения медосмотра, это прямое нарушение ст. 185.1 ТК РФ. Рекомендуется письменно запросить у работодателя обоснование срочности и требовать оплаты, а в случае отказа обращаться в трудовую инспекцию или суд.