Да, ст. 76 ТК РФ.

Действия работодателя полностью законны. Согласно ст. 76, 214 и 220 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный периодический медосмотр, без сохранения заработной платы (если это произошло по вине работника). Пройти осмотр в другой день без отстранения, как правило, нельзя.

Работодатель прав. Без прохождения медосмотра допуск к работе запрещён. Перенести дату возможно по согласованию.

Увы, да работодатель может отстранить Вас от работы

О необходимости прохождения медосмотра работодатель обязан предупредить заблаговременно. Обычно дата медосмотра назначается заранее о чем работников предупреждают. Назначение медосмотра ЗАВТРА - самоуправство работодателя. Но решать вам! Вам дальше работать!

Да, работодатель правомерно может отстранить вас от работы, если вы откажетесь пройти обязательный периодический медосмотр в установленные сроки. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр. Это связано с требованиями охраны труда и предотвращением профессиональных заболеваний. Однако работодатель должен соблюдать процедуру: уведомить вас о необходимости пройти медосмотр заранее (обычно за 10-14 дней), предоставить направление и оплатить осмотр. Если сроки нарушены (например, уведомление за 1 день), вы можете обжаловать отстранение. Пройти медосмотр в другой день можно только по согласованию с работодателем или при наличии уважительных причин (болезнь, командировка). До прохождения медосмотра работать вы не имеете права — это прямое нарушение закона. Рекомендуем уточнить у работодателя основания срочного осмотра и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.