Добрый день. Если это предусмотрено локальным актом, то да, если нет, то нет. Это благорасположение работодателя.

Нет, не зависит, если иное не предусмотрено нормативным актом работодателя.

Это определяется внутренними документами работодателя. Как правило никакая помощь к отпуску работодателями не предоставляется.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, материальная помощь к отпуску не является обязательной выплатой и не регулируется напрямую Трудовым кодексом. Её предоставление, размер и условия выплаты определяются исключительно локальными нормативными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда, приказом руководителя). Поэтому размер материальной помощи может как зависеть от количества отпускных дней (например, устанавливаться пропорционально их числу), так и быть фиксированной суммой независимо от продолжительности отпуска. Для получения точного ответа необходимо ознакомиться с внутренними документами вашего работодателя, регулирующими данный вопрос.