Tout ›
21.01.2026, 10:06
Как правильно отказаться от приказа
Вопрос по законам страны: Россия
Добрый день. Работаю на предприятии бригадиром. Начальник издал оперативный приказ "В целях организации устойчивой работы предприятия в зимний период..." Меня назначили ответственным за своевременную очистку крыш зданий от снега и обледенения. Исполнители данной работы не указаны в приказе. Я расписался у секретаря в журнале о получении данного приказа. В трудовом договоре этой обязанности нет. Моё согласие не спрашивали на этот приказ. Доплаты никакой нет за него. Могу ли я отказаться от выполнения данного приказа? И как правильно это сделать? Или нужно требовать доплату? Как мне быть? Спасибо
Попробуйте отказаться - письменно с фиксацией подачи - ст. 60 ТК РФ.
Или организуйте работу - требуйте оплату и т.д.
Добрый день!
Вы можете направить начальнику рапорт с просьбой сообщить, на основании каких нормативных документов (ЕТКС, профстандарт и т.д.) на Вас возложена данная обязанность. Или письменное заявление, с указанием ст. 62 ТК РФ. Возможно у ваших подчиненных есть обязанность очищать крыши от снега, тогда как бригадир (руководитель бригады) вы несете ответственность за распределение подчиненных по участкам работы.
Может надо просто подавать заявку на очистку в соответствующую службу, в организацию где здание на балансе.
Исполнять приказ обязанности нет. Нарушение ст. 60 ТК РФ.
Не рекомендую пускать на самотек. Могут пострадать люди.
Вы можете направить начальнику рапорт с просьбой сообщить, на основании каких нормативных документов
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе требовать от работника выполнения только тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами, с которыми работник был ознакомлен под подпись. Назначение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, требует согласия работника, если эти обязанности не связаны с его основной трудовой функцией. Очистка крыш от снега, как правило, не входит в обязанности бригадира, если это прямо не указано в его трудовом договоре или должностной инструкции. Вы можете отказаться от выполнения данного приказа, сославшись на отсутствие соответствующих обязанностей в трудовом договоре. Рекомендуется направить работодателю письменное заявление с отказом, указав причины. Если работодатель настаивает, вы можете потребовать доплаты за дополнительную работу, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае конфликта обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право