Как учесть всех троих детей для пенсии, если один родился в Грузии?

По состоянию на 2026 год у данной женщины 1967 г.р. недостаточно баллов и стажа для назначения страховой пенсии по старости. Минимальные требования в 2026 году - 20 баллов и 17 лет стажа. При наличии московской регистрации она вправе претендовать на социальную доплату к пенсии до московского прожиточного минимума пенсионера. Имеется ли у неё официально подтверждённый период ухода за детьми или иные нестраховые периоды?

Для выхода на пенсию надо 15 лет стажа и 30 баллов. Таким образом, исходя из буквального содержания вопроса, в 2026 году женщине пенсию не назначат. Она сможет получить социальную пенсию в 65 лет.

пенсия будет в 2026 году ниже минимальноей

Здравствуйте! Вы задали вопрос о размере пенсии в 2026 году для женщины 20.04.1967 года рождения, имеющей 15 лет страхового стажа и 14 индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК), проживающей в Москве и не работающей.

К сожалению, в 2026 году вы не сможете выйти на страховую пенсию по старости. В соответствии с переходными положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», для женщин 1967 года рождения пенсионный возраст наступает в 60 лет (в 2027 году). В 2026 году вам будет 59 лет, поэтому возрастного права на пенсию ещё нет.

Даже если бы возраст подходил, для назначения страховой пенсии по старости в 2026 году требуется не менее 15 лет страхового стажа и не менее 30 ИПК (согласно Приложению 4 к закону № 400-ФЗ). У вас стаж 15 лет — минимум выполнен, но ИПК всего 14, что значительно ниже требуемых 30. Таким образом, даже по достижении пенсионного возраста в 2027 году страховая пенсия вам не будет назначена из-за недостатка баллов.

Рассмотрим возможность социальной пенсии. Социальная пенсия по старости назначается женщинам при достижении возраста 65 лет (с учётом переходного периода — для 1967 года рождения это 2032 год). В 2026 году вы до этого возраста не дожили.

Другие виды пенсий (по инвалидности, по случаю потери кормильца) — если нет соответствующих оснований, не применимы.

Таким образом, в 2026 году вы не будете получать никакой пенсии. Единственный способ улучшить ситуацию — продолжить трудовую деятельность (официально) для накопления ИПК. Также можно добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплачивать взносы (Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Резюме: в 2026 году пенсия вам не положена по возрасту и из-за нехватки пенсионных баллов. Рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к юристу, специализирующемуся на пенсионном праве, чтобы проверить возможность учёта нестраховых периодов (уход за детьми, служба и т.д.) или иных льгот. Вы можете связаться с любым юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения для более детального анализа вашей ситуации.

Никакой пенсии не будет в 2026 году. У нее будет пенсия в 65 лет.

При указанном стаже 15 лет и 14 баллах, при требуемых 30, страховая пенсия по старости женщине 1967 г. р., не назначается

В 65 лет можете претендоаать на социальную пенсию по старости

См. ФЗ №400 от 2013 года

Никакой пенсии в 2026 году у нее не будет. Для получения социальной пенсии нужно достичь возраста 65 лет. А для страховой пенсии, чтобы выйти на нее в 60 лет, у нее не хватает страхового стажа и баллов.

Здравствуйте! Вы задали вопрос о размере пенсии в 2026 году для женщины 20.04.1967 года рождения, имеющей 15 лет страхового стажа и 14 индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК), проживающей в Москве и не работающей.

К сожалению, в 2026 году вы не сможете выйти на страховую пенсию по старости. В соответствии с переходными положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», для женщин 1967 года рождения пенсионный возраст наступает в 60 лет (в 2027 году). В 2026 году вам будет 59 лет, поэтому возрастного права на пенсию ещё нет.

Даже если бы возраст подходил, для назначения страховой пенсии по старости в 2026 году требуется не менее 15 лет страхового стажа и не менее 30 ИПК (согласно Приложению 4 к закону № 400-ФЗ). У вас стаж 15 лет — минимум выполнен, но ИПК всего 14, что значительно ниже требуемых 30. Таким образом, даже по достижении пенсионного возраста в 2027 году страховая пенсия вам не будет назначена из-за недостатка баллов.

Рассмотрим возможность социальной пенсии. Социальная пенсия по старости назначается женщинам при достижении возраста 65 лет (с учётом переходного периода — для 1967 года рождения это 2032 год). В 2026 году вы до этого возраста не дожили.

Другие виды пенсий (по инвалидности, по случаю потери кормильца) — если нет соответствующих оснований, не применимы.

Таким образом, в 2026 году вы не будете получать никакой пенсии. Единственный способ улучшить ситуацию — продолжить трудовую деятельность (официально) для накопления ИПК. Также можно добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплачивать взносы (Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Резюме: в 2026 году пенсия вам не положена по возрасту и из-за нехватки пенсионных баллов. Рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к юристу, специализирующемуся на пенсионном праве, чтобы проверить возможность учёта нестраховых периодов (уход за детьми, служба и т.д.) или иных льгот. Вы можете связаться с любым юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения для более детального анализа вашей ситуации.

Ваша дочь имеет право на пособие по беременности и родам в 2026 году, так как она работала по договору ГПХ в 2025 году и сумма уплаченных за неё взносов, судя по предоставленным данным о зарплате, превышает необходимый минимум.

Отказ СФР в выплате декретных по договору ГПХ из-за «недостатка оплаченной суммы страхового года» — распространённая, но часто оспариваемая ситуация. Алгоритм действий: 1) Получить письменный отказ от СФР; 2) Собрать доказательства уплаты страховых взносов; 3) Подать заявление о пересмотре в СФР; 4) При отрицательном решении — готовиться к судебному обжалованию.

Учитывая сложность и неоднозначность трактовки страхового стажа для лиц, работающих по договорам ГПХ, а также необходимость грамотного составления процессуальных документов для обжалования, настоятельно рекомендую вашей дочери обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и праве социального обеспечения. Юрист поможет проанализировать документы, выработать стратегию и подготовить необходимые заявления.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте! Если ваша дочь работала по ГПХ, пособие по БиР назначается только при наличии страхового стажа с оплаты взносов в ФСС. Для расчёта учитываются доходы за предыдущие 2 года (ст. 12, 14 Закона № 255‑ФЗ). Если страховой год неполный, возможно перерасчёт или минимальное пособие. Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного разбора нужны детали: уточните, есть ли официальные взносы ФСС по этим договорам и полный ли стаж за 2024–2025. Ваши ответы помогут дать максимально точный совет.

Ситуация, описанная вами, связана с отказом Социального фонда России (СФР) в выплате пособия по беременности и родам (БиР) вашей дочери, работающей по договору гражданско-правового характера (ГПХ), из-за недостаточного страхового стажа. Разберём её по пунктам.

1. Правовая основа. Право на пособие по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно статье 2 этого закона, застрахованными лицами являются, в том числе, лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, если в соответствии с договором заказчик уплачивает за них страховые взносы в СФР. Таким образом, ваша дочь, при условии уплаты взносов, имеет право на пособие.

2. Условие для выплаты. Ключевое условие для назначения пособия по БиР — наличие у застрахованного лица страхового стажа. В соответствии со статьёй 7 закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, если наступление страхового случая (начало отпуска по БиР) произошло в период работы по договору, при условии уплаты страховых взносов в предшествующие календарные годы. Конкретный минимальный период уплаты взносов законом прямо не установлен для данного пособия, но на практике СФР требует, чтобы взносы уплачивались за периоды, за которые производится расчёт среднего заработка (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР). Если в эти периоды взносы не уплачивались или уплачены за недостаточное время, фонд может отказать в выплате, ссылаясь на отсутствие страхового случая в период страхования.

3. Анализ вашей ситуации. Ваша дочь ушла в декрет 20.02.2026 года. Для расчёта пособия будут учитываться её доходы за 2024 и 2025 годы, с которых работодатель (заказчик) должен был уплачивать страховые взносы в СФР.

* За 2024 год (полный год) заработок составил 565 372,33 руб. Если взносы уплачивались, этот период засчитывается.

* За 2025 год заработок в 153 114,53 руб. получен за 8 месяцев (январь-август). Важно установить, уплачивались ли взносы в СФР именно за эти месяцы. Уход в декрет в феврале 2026 года означает, что с сентября по декабрь 2025 года, а также январь-февраль 2026 года доходов и, возможно, взносов не было. Именно этот «разрыв» в уплате взносов перед наступлением страхового случая, скорее всего, и стал формальным основанием для отказа СФР, трактующего это как недостаточность страхового покрытия на момент наступления случая.

4. Как быть? Рекомендуемые действия.

* Запросить письменный отказ. Первоочерёдное действие — получить от СФР официальный письменный отказ с указанием конкретных причин (ссылки на нормы закона). Это необходимо для дальнейшего обжалования. Вы можете направить в СФР заявление с требованием предоставить мотивированный отказ в письменной форме.

* Проверить факт уплаты взносов. Запросить у работодателя (заказчика) копии платёжных поручений, подтверждающих уплату страховых взносов в СФР за вашу дочь за 2024 и 2025 годы. Также можно запросить выписку из лицевого счета в СФР через «Госуслуги» или лично.

* Подать заявление на перерасчёт/обжалование. Имея на руках письменный отказ СФР и доказательства уплаты взносов, можно подготовить и подать в СФР заявление о пересмотре решения, приложив все документы (копии договоров ГПХ, справки о доходах, платёжки по взносам). В заявлении нужно аргументированно изложить, что страховые взносы уплачивались в периоды, за которые учитывается заработок для расчёта пособия.

* Обратиться в суд. Если СФР откажет в пересмотре, отказ можно обжаловать в суде в порядке, установленном Кодексом административного судопроизводства РФ. Срок на обжалование — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав.

5. Положены ли выплаты по БиР? Теоретически — да, при условии, что за периоды 2024 и 2025 годов (или иные периоды, заменяющие их по закону) работодатель исправно уплачивал страховые взносы. Практически — решение зависит от позиции СФР и суда относительно достаточности страхового стажа именно на дату начала отпуска по БиР (20.02.2026).

Краткое резюме: Отказ СФР в выплате декретных по договору ГПХ из-за «недостатка оплаченной суммы страхового года» — распространённая, но часто оспариваемая ситуация. Алгоритм действий: 1) Получить письменный отказ от СФР; 2) Собрать доказательства уплаты страховых взносов; 3) Подать заявление о пересмотре в СФР; 4) При отрицательном решении — готовиться к судебному обжалованию.

Рекомендация: Учитывая сложность и неоднозначность трактовки страхового стажа для лиц, работающих по договорам ГПХ, а также необходимость грамотного составления процессуальных документов для обжалования, настоятельно рекомендую вашей дочери обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и праве социального обеспечения. Юрист поможет проанализировать документы, выработать стратегию и подготовить необходимые заявления.

пенсия могут назначить и по месту основного проживания, то есть в стране где Вы зарегистрированы

Если гражданин России имеет второе гражданство в государстве, с которым заключен международный договор по пенсионному обеспечению, то в зависимости от условий договора решается вопрос о назначении пенсии. Если Договор построен по территориальному принципу (например, Украина, Казахстан, Молдова и некоторые иные бывшие союзные Республики), то гражданину пенсия назначается по законодательству государства постоянного проживания. Если же договор основан на принципе пропорциональности по учету сведений о трудовой и иной деятельности (например, Болгария, Эстония и некоторые иные государства), то по общему правилу каждое государство назначает пенсию за свой стаж с применением своего законодательства. При этом и в первом, и во втором случаях обращаться за назначением пенсии необходимо в соответствующий пенсионный орган государства постоянного проживания.

Если гражданин России имеет второе гражданство в государстве, с которым нет у России международного договора по пенсионному обеспечению (например, Германия, Израиль, США и некоторые другие), и проживает там, то он может при соблюдении необходимых условий (наличие страхового стажа, достижение возраста и т.д.) реализовать свое право на обращение за пенсией в Российской Федерации. При этом граждане России, выехавшие на постоянное жительство за пределы России и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания на территории России, подают заявление о назначении пенсии непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации (Москва). Выплата пенсии производится на территории Российской Федерации в рублях путем зачисления на счет гражданина в кредитной организации либо по доверенности представителю гражданина. Если же гражданин, имеющий двойное гражданство, проживает в РФ и имеет периоды работы в одной из вышеуказанных стран, то для решения вопроса о праве на установление пенсии, как гражданина, например, Израиля или США, необходимо обращаться в пенсионные органы этих государств. При этом при соблюдении условий, дающих право на установление российской пенсии, она будет установлена органами ПФР по месту проживания.

Приостановка выплаты пенсии по инвалидности в вашем случае связана с особенностями законодательства о социальном обеспечении лиц с двойным гражданством. Согласно российскому законодательству (в частности, Федеральному закону № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в РФ"), право на пенсию по инвалидности имеют граждане РФ, постоянно проживающие на территории России. Наличие регистрации (прописки) в другом государстве может быть расценено Пенсионным фондом как факт постоянного проживания за границей, что является основанием для приостановки выплат, даже если у вас есть постоянная регистрация в РФ. Первоначальное назначение пенсии на 9 месяцев могло произойти из-за временного упущения этого обстоятельства при проверке документов, но при ежегодном переоформлении (продлении) пенсии проводится более тщательная проверка. Для восстановления выплат вам необходимо предоставить в Пенсионный фонд документы, подтверждающие ваше постоянное проживание в РФ (например, справку о фактическом проживании по адресу регистрации, выписки из банковских счетов, свидетельства о трудоустройстве в РФ), а также возможно потребуется письменное разъяснение о вашем основном месте жительства. Рекомендуется обратиться в отделение ПФР в Хабаровске с запросом о конкретных причинах приостановки и списке требуемых документов для урегулирования ситуации.

По среднему заработку за последние 2 года расчет производится.

Рассмотрим вашу ситуацию по порядку, основываясь на законодательстве РФ (в первую очередь, Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

1. Расчет пособия по беременности и родам (декретных):

* Расчетный период: Для расчета берется два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (БиР). В вашем случае, если декрет начинается в декабре 2023 года, расчетным периодом будут 2021 и 2022 годы.

* Доход за расчетный период: Поскольку вы официально не работали в 2021-2022 годах, ваш доход за этот период будет равен нулю.

* Средний дневной заработок: При отсутствии заработка в расчетном периоде или если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок принимается равным МРОТ (с 01.01.2023 — 16 242 рубля).

* Ваш случай: Ваш средний дневной заработок будет рассчитан исходя из МРОТ. Формула: МРОТ * 24 / 730. На 2023 год: 16 242 * 24 / 730 ≈ 533,98 руб. в день.

* Размер пособия: Пособие по БиР выплачивается в размере 100% среднего заработка. Оно равно среднему дневному заработку, умноженному на количество дней отпуска по БиР (обычно 140, 156 или 194 дня, в зависимости от ситуации). Например, для стандартных 140 дней: 533,98 * 140 ≈ 74 757,20 руб.

Важно: Размер пособия не зависит от того, работаете вы на полной или неполной ставке. Он зависит от вашего среднего заработка (или МРОТ, если заработка нет/мал) и продолжительности отпуска. Перевод на полную ставку за месяц до декрета не повлияет на расчет, так как расчетный период — это два предыдущих календарных года, а не последний месяц.

2. Будет ли пособие в размере 50% от МРОТ?

Нет. Пособие по беременности и родам всегда рассчитывается как 100% среднего заработка (но не менее рассчитанного из МРОТ). Путаница может возникнуть с другим пособием.

3. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

* Рассчитывается исходя из 40% среднего заработка за те же два календарных года.

* Поскольку у вас не было дохода в расчетном периоде, оно также будет рассчитано из МРОТ. Формула: МРОТ * 40%.

* С 01.01.2023 минимальный размер этого пособия для неработающих и лиц с низким доходом составляет 40% от МРОТ, т.е. 6 496,80 руб. в месяц (16 242 * 0,4). Для работающих на момент наступления отпуска по уходу — не менее 8 591,47 руб. (расчет от МРОТ с учетом индексации).

* В вашем случае: Вы будете считаться работающей на момент начала отпуска по уходу (так как вы работаете с апреля). Поэтому ваше ежемесячное пособие будет не менее 8 591,47 руб., но может быть больше, если при расчете от вашего фактического среднего заработка (за 2023 год, который будет учтен в следующий расчетный период, если вы позже родите еще одного ребенка) сумма окажется выше. Однако для текущего расчета берутся 2021-2022 годы.

4. Есть ли смысл переводиться на полную ставку?

Для увеличения пособия по беременности и родам — нет, как объяснено выше, так как расчетный период другой.

Для увеличения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — теоретически да, но эффект будет минимален и неочевиден. Повышение зарплаты в одном месяце (ноябре) незначительно повлияет на ваш средний заработок за весь 2023 год, который может быть учтен только в будущем, например, при расчете пособия по уходу за вторым ребенком, если расчетным периодом станут 2023 и 2024 годы. Для текущего пособия по уходу расчет уже предопределен (2021-2022 годы).

Краткое резюме:

1. Декретные (пособие по БиР) вам рассчитают исходя из МРОТ, так как в 2021-2022 годах у вас не было дохода. Это будет 100% от рассчитанного из МРОТ среднего дневного заработка, умноженного на дни отпуска (около 74,8 тыс. руб. за 140 дней).

2. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет составит не менее 8 591,47 руб. в месяц (40% от МРОТ для работающих).

3. Перевод на полную ставку за месяц до декрета практически не изменит размер ни одного из этих пособий. Основное влияние на их размер оказывает ваш доход за два полных календарных года, предшествующих году ухода в декрет.

Рекомендация: Указанные расчеты являются общими. Для точного расчета, учета всех нюансов (например, точной даты начала отпуска по БиР, наличия больничных в 2023 году, которые могут повлиять на средний заработок для *будущих* расчетов) и оформления документов настоятельно рекомендую обратиться к бухгалтеру вашего работодателя или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и социальном обеспечении. Они помогут проверить расчет и убедиться, что все права соблюдены.

Делайте всё, как положено по закону.

Да, вас могут вписать в полис ОСАГО другого владельца автомобиля как допущенного к управлению водителя. Стоимость будет зависеть от коэффициента вашего стажа, предусмотренного страховой компанией. Законодательство не предусматривает способов удешевления ОСАГО при малом стаже вождения.

вас могут вписать в полис ОСАГО

Да, вы можете быть вписаны в страховку другого человека (например, родителя или супруга) в качестве водителя, допущенного к управлению. Однако это не всегда гарантирует снижение стоимости. Страховые компании рассчитывают риск, исходя из самого молодого и неопытного водителя, указанного в полисе. Если вы — основной риск (новичок), то добавление вас может даже повысить стоимость полиса для владельца.

Другие способы снизить стоимость страховки для начинающего водителя:

1. Сравнение предложений — цены на ОСАГО у разных компаний могут сильно отличаться. Используйте онлайн-калькуляторы.

2. Ограничение пробега — некоторые страховщики предлагают полисы с ограничением годового пробега, что может снизить цену.

3. Повышение франшизы — если вы согласны на франшизу (сумму ущерба, которую оплачиваете сами), премия будет ниже.

4. Дополнительные курсы вождения — сертификаты об окончании курсов контраварийного или безопасного вождения иногда дают скидку.

5. Безаварийная езда — со временем (обычно через год) стаж и КБМ (коэффициент бонус-малус) снизят стоимость.

6. Полис на короткий срок — если вы редко водите, можно оформить полис на несколько месяцев.

Важно:

- Вписание в страховку другого лица возможно только с его согласия и при наличии у него действующего полиса.

- Если вы будете указаны как лицо, допущенное к управлению, все ДТП по вашей вине повлияют на КБМ владельца полиса.

Резюме:

Вписание в чужую страховку может помочь, но не всегда выгодно. Лучше сравнивать тарифы и искать скидки для начинающих. Рекомендую обратиться к нескольким страховщикам и обсудить варианты.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

В возрасте 55 лет.

Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

в 2030 году

спасибо

Мама 1970 года рождения с 37 годами и 3 месяцами стажа и 96 ИПК может выйти на пенсию досрочно в 2025 году — в 55 лет. Это возможно благодаря льготе для женщин с длительным трудовым стажем.

Может выйти на пенсию в 58 лет, то есть в 2028 году, если подтвердится стаж 37 лет.

можно выйти на пенсию. вполне

Согласно действующему пенсионному законодательству, для женщин 1970 года рождения предусмотрен поэтапный переход к новому пенсионному возрасту. Ваша мама может выйти на пенсию в 2025 году, когда ей исполнится 55 лет и 6 месяцев. Это связано с переходными положениями закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ. У неё более чем достаточный страховой стаж (требуется минимум 15 лет) и высокий ИПК (требуется минимум 30 баллов). Для точного расчета размера пенсии рекомендую обратиться в Пенсионный фонд с документами, подтверждающими стаж и заработок.

По достижении пенсионного возраста и при наличии права на пенсию по старости вас автоматически переведут на эту пенсию, никто у вас ничего спрашивать не будет.

При наличии инвалидности в дальнейшем ЕДВ будет выплачиваться к пенсии по старости.

Разберем вашу ситуацию по пунктам, основываясь на законодательстве РФ (в первую очередь, Федеральном законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Федеральном законе от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

1. Текущая ситуация: страховая пенсия по инвалидности.

Если у вас установлена инвалидность II группы и вы получаете *страховую пенсию по инвалидности*, то это единая выплата от Пенсионного фонда России (ПФР). В ее состав уже включены все учтенные пенсионные права: ваш стаж, сумма уплаченных страховых взносов (или расчетный пенсионный капитал) и фиксированная выплата, размер которой для инвалидов II группы составляет 100% от базовой суммы. Отдельно вы также получаете ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) как инвалид, которая является отдельной социальной выплатой (регулируется законом о социальной защите инвалидов). Ваш знакомый, вероятно, имел в виду именно это разделение: основная страховая пенсия + отдельная выплата ЕДВ. Но это не две разные пенсии, а одна пенсия и одна дополнительная социальная выплата.

2. Переход на страховую пенсию по старости.

По достижении общеустановленного пенсионного возраста (для женщин это 60 лет, с учетом переходных положений; для вашего года рождения уточните точный возраст на сайте ПФР) у вас возникает право на *страховую пенсию по старости*. Процесс перехода происходит автоматически. ПФР производит перерасчет. Ваша страховая пенсия по инвалидности трансформируется в страховую пенсию по старости. При этом:

* Стаж и пенсионные баллы (ИПК) остаются теми же, они уже учтены при расчете пенсии по инвалидности.

* Фиксированная выплата к страховой пенсии по старости может быть выше, чем фиксированная выплата к пенсии по инвалидности (базовая сумма больше). Поэтому сумма пенсии при переходе, как правило, не уменьшается, а может даже увеличиться.

* Инвалидность и ЕДВ. Сам факт достижения пенсионного возраста НЕ является основанием для снятия инвалидности. Инвалидность устанавливается бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) на определенный срок или бессрочно. Если у вас сохраняется инвалидность, вы продолжаете получать ЕДВ как инвалид параллельно с пенсией по старости. Отказаться можно только от ЕДВ (полностью или частично, в пользу набора социальных услуг). Убрать «инвалидность из пенсии» как отдельную составляющую нельзя — пенсия рассчитывается исходя из ваших прав, а статус инвалида дает право на повышенную фиксированную выплату и ЕДВ.

3. Резюме по переходу:

* Достигнув пенсионного возраста, вы будете получать страховую пенсию по старости (возможно, в большем размере).

* Если инвалидность сохраняется, вы продолжаете получать ЕДВ отдельно.

* Сохранять инвалидность (при ее наличии) выгодно, так как это право на ЕДВ и, возможно, на повышенную фиксированную выплату к пенсии.

4. Прожиточный минимум (ПМ) и перерасчет.

* Прожиточный минимум пенсионера (ПМП) в Республике Татарстан, как и в других регионах, устанавливается на каждый календарный год законом субъекта РФ. Точная цифра на июнь, июль или август 2025 года сейчас неизвестна, она будет утверждена ближе к концу 2024 или началу 2025 года. Актуальную информацию нужно смотреть на официальном сайте Правительства Республики Татарстан или ПФР.

* Если общая сумма вашей материального обеспечения (пенсия + ЕДВ + другие ежемесячные выплаты) окажется ниже регионального ПМП, вам будет устанавливаться федеральная или региональная социальная доплата до уровня ПМП. Эта доплата носит беззаявительный характер, ПФР назначает ее автоматически на основании имеющихся данных.

* Перерасчет пенсии производится ПФР в беззаявительном порядке при индексации (1 января и 1 апреля каждого года) или при изменении обстоятельств (например, изменение группы инвалидности). Если вам кажется, что доплата до ПМП назначена неверно, следует обратиться в клиентскую службу ПФР с заявлением о проведении проверки.

Краткое резюме и рекомендация:

Вы правильно понимаете, что получаете единую страховую пенсию по инвалидности с учетом стажа и отдельную выплату ЕДВ. При достижении пенсионного возраста произойдет автоматический переход на пенсию по старости, размер которой, скорее всего, не уменьшится. Сохранение инвалидности позволит и дальше получать ЕДВ. Вопросы о размере ПМ в 2025 году и доплатах решаются ПФР в автоматическом режиме, но требуют мониторинга официальных данных.

Учитывая сложность и индивидуальность пенсионных расчетов (стаж, баллы, северный стаж, если есть, и т.д.), настоятельно рекомендую обратиться за персональной консультацией в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ по месту жительства или к квалифицированному юристу, специализирующемуся на пенсионном праве. Они смогут дать точный расчет на вашем конкретном случае и разъяснить все нюансы, что поможет избежать лишних переживаний.

При наличии 10 лет стажа по списку 2 возраст выхода снижается на 2 года - 58 лет, не 56.

Мужчина может выйти на досрочную пенсию в 60 лет, если у него есть 10 лет стажа по Списку №2, необходимый общий страховой стаж (не менее 25 лет) и минимум 30 ИПК. 

Нет, исходя из предоставленной вами информации, мужчина не может выйти на пенсию в 56 лет по данному основанию. Однако он, скорее всего, уже имел право выйти на пенсию значительно раньше — в 52 года, и ему следует незамедлительно обратиться за ее оформлением.

Работа по Списку № 2 дает право на досрочную пенсию в 55 лет, но только при выполнении двух ключевых условий: достижении этого возраста и полной выработке специального (льготного) стажа — 12 лет и 6 месяцев.

В вашем случае специальный стаж составляет 10 лет, что меньше требуемых 12,5 лет. Поэтому право на пенсию в 55 лет по общему правилу не возникает.

По закону, если выработан не менее половины требуемого специального стажа (т.е. не менее 6 лет 3 месяцев), то за каждый полный год работы сверх этой половины пенсионный возраст снижается.

Расчет для вашего случая:

Требуемый спецстаж: 12,5 лет.

Половина стажа: 6,25 лет (или 6 лет 3 месяца).

Отработано сверх половины: 10 лет - 6,25 лет = 3,75 года.

Снижение пенсионного возраста: 3,75 года округляются до 3 полных лет снижения. Таким образом, возраст выхода на пенсию уменьшается на 3 года.

Итоговый возраст: Базовый возраст для Списка №2 (55 лет) минус 3 года = 52 года.

Вывод: При стаже 10 лет по Списку №2 мужчина получает право выйти на пенсию не в 55, а в 52 года.

Поскольку ему сейчас 55 лет, он уже как минимум 3 года имеет право на пенсию. В 56 лет выйти по этому основанию нельзя, потому что положенный возраст (52 года) уже давно наступил.

Ответы Грачева, Довгань и Ярош неверные

Если у мужчины в лицевом счёте Социального Фонда зачтено 10 лет льготного стажа по п.2 ч.1 ст.30 ФЗ №400 от 2013 года (Список №2) и имеется 25 лет страхового стажа, то он имеет право на пропорциональное снижение возраста для назначения страховой пенсии до 56 лет (60-4)

Если имеется северный стаж не менее 15/20 лет по п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ №400 от 2013 года, то указанный возраст дополнительно снижается ещё на пять лет до 51 года (56-5) по ч. 2 ст. 33

Может он выйти на пенсию в 56 л

При стаже от 10 лет по Списку 2 мужчина должен выйти на пенсию в 56 лет.

Советую и сейчас подать заявление на пенсию и получить письменный ответ.

Также проверить льготный стаж, обратившись к юристу по пенсиям, проверить все ли периоды включены (Армия, ПТУ).

Согласно действующему пенсионному законодательству РФ (в частности, Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой во вредных условиях труда по Списку №2 мужчинам необходимо иметь не менее 12 лет 6 месяцев (12,5 лет) специального стажа на соответствующих работах и общий страховой стаж не менее 25 лет. При выполнении этих условий пенсия назначается в 55 лет.

В вашем случае сотрудник имеет только 10 лет специального стажа по Списку №2, что составляет менее требуемых 12,5 лет. Следовательно, право на досрочную пенсию по этому основанию в полном объеме у него не возникает. Однако законодательство предусматривает возможность пропорционального снижения пенсионного возраста при неполном специальном стаже. Снижение рассчитывается из расчета 1 год снижения пенсионного возраста за каждый полный год специального стажа сверх половины требуемого срока. Половина от 12,5 лет составляет 6 лет 3 месяца. У сотрудника 10 лет, то есть превышение над половиной составляет примерно 3 года 9 месяцев. Таким образом, пенсионный возраст может быть снижен примерно на 3 года 9 месяцев от общего пенсионного возраста для мужчин (сейчас 65 лет). 65 лет минус 3 года 9 месяцев = около 61 года 3 месяцев. Поскольку сотруднику сейчас 55 лет, он не может выйти на пенсию ни сейчас, ни в 56 лет. Для выхода в 56 лет по этому основанию не хватает специального стажа. Рекомендуется продолжить работу во вредных условиях для достижения полного льготного стажа либо рассмотреть иные основания для досрочного выхода на пенсию, если они применимы (например, по Списку №1, северный стаж и т.д.). Для точного расчета и учета всех нюансов (включая возможные периоды работы, дающие право на дополнительное снижение) следует обратиться в Пенсионный фонд РФ с документами, подтверждающими стаж.