Здравствуйте!

Если вы с коллегой просто договорились о взаимозаменяемых сменах, но без оформления работодателем именно работы в выходной день, то у вас это считается обычным рабочим временем, которое оплачивается в обычном порядке без повышающих коэффициентов.

Коллега, написав заявление о привлечении к работе в выходной день, формально оформила для себя режим работы, при котором работодатель обязан оплатить смену в двойном размере либо предоставить другой день отдыха. Ваша же смена при таком раскладе выглядит как просто обмен и не влечет для работодателя обязанности платить больше, если соответствующее распоряжение не было оформлено.

Работодатель оплачивает повышенно только то, что он сам оформил как работу в выходной день. То, что вы работали фактически за нее, само по себе основанием для двойной оплаты не является.

Если вы не хотите оказаться в ситуации неравенства, нужно требовать оформления замены так же, как у коллеги, то есть с указанием, что вы привлекаетесь к работе в выходной день, либо с предоставлением отгула в другой день. Иначе вам оплатят по базовому тарифу.

Удачи Вам!

Работодатель оплачивает повышенно только то, что он сам оформил как работу в выходной день

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходной день (которым считается день по вашему графику, если он не совпадает с общим выходным) подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Однако ключевой момент: если вы с коллегой добровольно поменялись сменами по договорённости (без принуждения со стороны работодателя), и это не привело к работе сверх вашей нормы часов за учётный период, то такая замена не считается работой в выходной день в смысле ст. 153 ТК РФ. В вашем случае вы отработали свои часы в рамках графика, просто в другие дни. Поэтому оплата должна производиться в одинарном размере, как за обычные рабочие часы. Ваша коллега, написав заявление о привлечении к работе в выходной, возможно, пытается получить двойную оплату за те часы, которые вы отработали за неё, но это неправомерно, если замена была добровольной. Рекомендую обратиться к работодателю с пояснением ситуации и потребовать оплаты ваших отработанных часов в одинарном размере, а если возникнут споры — в трудовую инспекцию.