Пенсия статус полицейский

Имеете право не выходить на работу.

Вы после вахты никуда выходить не обязаны.

Должны наоборот приобрести билет до базового города.

ну билет мне купит фирма. А кто покупает билеты говорит что отдали на согласование начальству заявку на билеты. ну уже согласовуют 3 дня

Если трудовой договор или дополнительное соглашение о продлении вахты не подписаны, вы не обязаны продолжать работу. Отсутствие оформленного направления даёт вам право не выходить на работу без последствий.

Имеете право не выходить на работу. все

Согласно трудовому законодательству РФ, вахтовый метод работы регулируется главой 47 Трудового кодекса. Если срок вахты закончился и новый договор или дополнительное соглашение о продлении не заключены, трудовые отношения формально прекращаются по окончании установленного периода. Однако, отсутствие билетов или согласования у начальства само по себе не является основанием для одностороннего отказа от работы без последствий. Рекомендуется: 1) письменно запросить у работодателя документы о продлении вахты или окончании трудовых отношений; 2) при отсутствии ответа или документов — выйти на работу в обычном режиме, чтобы избежать риска прогула (что может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению); 3) если работодатель не обеспечивает условия для работы (например, не предоставляет билеты), это может рассматриваться как простой не по вине работника с оплатой в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). В случае конфликта обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Важно документально фиксировать все обращения и действия.

Здравствуйте. Нет такого права у работодателя. Он имеет право только запретить пользоваться телефонами, но не забирать их. Так как телефоны - это Ваша собственность по закону:

ГК РФ Статья 209. Содержание права собственности

1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

У работодателя нет полномочий изъятия каких-либо вещей.

Вадим привет. имеет. Сами знаете в ВС в офисах на работе изымают на входе. Надо понимать что в рассии это законно даже в гражданском порядке.

Здравствуйте

Такого права у него нет

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Работодатель не имеет права изымать личные телефоны сотрудников без их согласия, так как это является нарушением права собственности (ст. 209 ГК РФ). Однако работодатель может установить правила использования телефонов на рабочем месте через внутренние документы (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции). Если использование телефона мешает работе, работодатель вправе сделать замечание, выговор или применить другие дисциплинарные взыскания, но не изымать устройство. Исключение — случаи, когда телефон используется для противоправных действий или представляет угрозу безопасности, но и тогда изъятие должно быть обосновано и документально зафиксировано. Рекомендуется ознакомиться с локальными актами компании и обсудить спорные ситуации с руководством или профсоюзом.

Установить испытательный срок работнику без его согласия, выраженного в письменной форме (например, в трудовом договоре или отдельном соглашении), незаконно. Если условие об испытании не было включено в трудовой договор при его заключении, работник считается принятым на работу без испытания.

Нет, установить испытательный срок без вашего согласия и без указания этого условия в трудовом договоре незаконно. Если в договоре ничего не сказано про испытание, вы считаетесь принятым на работу без него . Чтобы оспорить действия работодателя, пишите жалобу в трудовую инспекцию или подавайте иск в суд .

Эльмира Аск, можно обжаловать путем обращения в ГИТ или в судебном порядке

Согласно законодательству Российской Федерации, установление испытательного срока при приёме на работу регулируется статьёй 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Разбор ситуации:

1. Условие установления испытательного срока: Испытание может быть установлено только по соглашению сторон, что должно быть прямо указано в трудовом договоре. Если условие об испытании отсутствует в договоре, считается, что работник принят без испытания.

2. Требование к уведомлению: Закон не требует отдельного письменного согласия работника помимо включения условия в трудовой договор, который работник подписывает. Таким образом, сам факт подписания договора, содержащего условие об испытании, считается согласием работника. Установление испытательного срока в одностороннем порядке работодателем (например, приказом после подписания договора без такого условия) незаконно.

3. Исключения: Для некоторых категорий работников испытательный срок не устанавливается (например, беременные женщины, лица, избранные на выборную должность, несовершеннолетние и др. – полный перечень в ст. 70 ТК РФ).

Как оспаривать действия:

- Если испытательный срок был установлен без включения в трудовой договор (например, только устно или отдельным приказом), работник вправе обратиться:

1. В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства для проведения проверки.

2. В суд с иском о признании условия об испытании недействительным, так как оно не было согласовано сторонами. Срок обращения в суд – 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

- Если условие об испытании было в договоре, но работник считает, что его ввели в заблуждение или принудили к подписанию, можно оспаривать договор в суде, но потребуется доказывать такие обстоятельства (например, предоставление доказательств давления).

Краткое резюме: Испытательный срок возможен только по соглашению сторон, зафиксированному в трудовом договоре. Без этого он считается незаконным. Для оспаривания обратитесь в ГИТ или суд, собрав доказательства (копии договора, приказов, переписки). Учитывая нюансы трудовых споров, рекомендую проконсультироваться с юристом, например, через личные сообщения на этом сайте, для оценки вашей конкретной ситуации и подготовки документов.

Если испытательный срок не согласован и не прописан в трудовом договоре,

работник считается принятым на работу без испытательного срока. Любые попытки уволить по результатам "испытания" будут незаконными.

Если испытательный срок был внесён в договор после подписания без согласия работника,

то такие изменения недействительны, если не были согласованы обеими сторонами (ст. 72 ТК РФ).

Обратитесь к работодателю с письменным требованием:

Указать на нарушение (отсутствие согласия/уведомления, отсутствие условия в договоре).

Потребовать признать испытательный срок неустановленным.

Если с работодателем договориться не удастся, то следующий этап -

подача жалобы в Государственную инспекцию труда:

Жалоба подается в течение 1 года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Конечно можно и нужно

Здравствуйте!

Установить испытательный срок работнику без его согласия незаконно.

Условие об испытательном срок обязательно должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Здравствуйте !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, заключение работодателем с работником трудового договора с испытательным сроком и его расторжение подробно регулируются положениями статей 70, 71 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Также в статье 70 Трудового кодекса РФ указано, с кем нельзя заключить трудовой договор с испытательным сроком.

В-третьих, оспорить заключение работодателем трудового договора с испытательным сроком с работником без его согласия можно в судебном порядке на основании статей 3, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Подробней о заключении трудового договора с испытательным сроком можно ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/777777777776724/

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24948645 будет для Вас полезным.

Краткий ответ на ваш вопрос: это незаконно. Установление испытательного срока без согласия работника, оформленного в письменной форме в трудовом договоре, прямо противоречит Трудовому кодексу РФ.

Наличие испытательного срока должно быть указано в трудовом договоре. Если такового не указано, то имеет место быть нарушение действующего законодательства со стороны работодателя. Вы вправе обжаловать действия работодателя в суде для восстановления нарушенных прав, а с целью привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Если предусмотрен испытательный срок, то это условие должно содержаться в трудовом договоре. Если такого условия в нем нет, значит и испытания нет.

С уважением.

Здравствуйте! Испытательный срок законен только по соглашению сторон и при прямом указании в трудовом договоре; односторонне ввести его после приема нельзя (ст. 57, 70, 72 ТК РФ). Оспаривать можно через ГИТ или суд. Есть ли пункт об испытании в договоре и подписывали ли вы допсоглашение — это поможет точнее оценить ситуацию.

Можно установить испытательный срок без согласия работника

Согласно законодательству Российской Федерации, установление испытательного срока при приёме на работу регулируется статьёй 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Разбор ситуации:

1. Условие установления испытательного срока: Испытание может быть установлено только по соглашению сторон, что должно быть прямо указано в трудовом договоре. Если условие об испытании отсутствует в договоре, считается, что работник принят без испытания.

2. Требование к уведомлению: Закон не требует отдельного письменного согласия работника помимо включения условия в трудовой договор, который работник подписывает. Таким образом, сам факт подписания договора, содержащего условие об испытании, считается согласием работника. Установление испытательного срока в одностороннем порядке работодателем (например, приказом после подписания договора без такого условия) незаконно.

3. Исключения: Для некоторых категорий работников испытательный срок не устанавливается (например, беременные женщины, лица, избранные на выборную должность, несовершеннолетние и др. – полный перечень в ст. 70 ТК РФ).

Как оспаривать действия:

- Если испытательный срок был установлен без включения в трудовой договор (например, только устно или отдельным приказом), работник вправе обратиться:

1. В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства для проведения проверки.

2. В суд с иском о признании условия об испытании недействительным, так как оно не было согласовано сторонами. Срок обращения в суд – 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

- Если условие об испытании было в договоре, но работник считает, что его ввели в заблуждение или принудили к подписанию, можно оспаривать договор в суде, но потребуется доказывать такие обстоятельства (например, предоставление доказательств давления).

Краткое резюме: Испытательный срок возможен только по соглашению сторон, зафиксированному в трудовом договоре. Без этого он считается незаконным. Для оспаривания обратитесь в ГИТ или суд, собрав доказательства (копии договора, приказов, переписки). Учитывая нюансы трудовых споров, рекомендую проконсультироваться с юристом, например, через личные сообщения на этом сайте, для оценки вашей конкретной ситуации и подготовки документов.

Будут.

Юрий, конечно будут оплачивать

1. Работодатель (или ФСС, если расчет ведется напрямую) обязан оплатить вам больничный лист за весь период с начала заболевания (октябрь 2025) и до его закрытия (в марте 2026), включая даты после 31.12.25.

2. Размер пособия: За период с октября по 31.12.25 пособие рассчитывается в обычном порядке (в зависимости от стажа). За период с 01.01.26 и до закрытия больничного пособие будет выплачиваться в размере 60% от вашего среднего заработка (это установленная законом норма для таких случаев), независимо от вашего страхового стажа (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Изначально обязанность лежит на вашем последнем работодателе. Он должен принять у вас листок нетрудоспособности (оригинал), рассчитать и выплатить пособие. В дальнейшем работодатель может возместить эти средства из Фонда.

Здравствуйте Юрий,

Да, больничный лист вам должен выплатить работодатель, так как он был открыт во время действия трудового договора.

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Подробности читайте:https://kontur.ru/articles/6112?utm_referrer=https%3a%2f%2fyandex.by%2f#:~:text=Больничный%20оплачивается%2C%20е сли%20страховой%20случай,(п.%202%20ст.%203%20255-ФЗ)

Процедуру увольнения, исходя из текста Вашего вопроса, работодатель соблюдил в соответствии с положениями ТК РФ (Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ) .

На счет больничного....:

Оплата больничного уволенному сотруднику осуществляется совместно бывшим работодателем и Социальным фондом России. Первые три дня временной нетрудоспособности компенсирует работодатель, начиная с четвертого дня выплаты перечисляет фонд. Компания обязана выплатить свою часть в ближайший установленный срок выдачи заработной платы. Социальный фонд, получив сведения о больничном и все необходимые документы, перечисляет деньги не позднее десяти рабочих дней.

Будут вам оплачивать больничный после 31.12.25

Да, больничный лист, открытый в период действия трудового договора, подлежит оплате и после его прекращения, если нетрудоспособность началась до даты увольнения и продолжается после неё. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), в том числе и за периоды после прекращения трудового договора. Поскольку ваш больничный начался в октябре 2025 года, т.е. до окончания договора 31.12.2025, и продлится до марта 2026 года, вы имеете право на получение пособия за весь этот период. Оплату производит Фонд социального страхования (ФСС) на основании листка нетрудоспособности. Для получения выплат вам необходимо предоставить закрытый больничный лист в ФСС или своему бывшему работодателю (если он выполняет функции страховщика), который затем передаст документы в Фонд. Рекомендуется уведомить работодателя о продолжении нетрудоспособности и согласовать порядок передачи документов для назначения пособия.

Уведомит, а как инач

Нельзя людей в аренду сдавать))

да обязан

В аренду можно сдать машины, а вот людей в аренду сдавать низя.)))

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, включая место работы, трудовую функцию и сторону работодателя. Передача работника вместе с транспортным средством в аренду третьему лицу фактически означает изменение условий труда или перевод к другому работодателю.

Если речь идет только об изменении груза и маршрута при сохранении прежнего работодателя, это может быть признано изменением технологических условий труда, о котором работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При несогласии работника ему должны быть предложены другие вакансии.

Если же под «арендой» подразумевается предоставление персонала (аутстаффинг), то такое возможно только с письменного согласия работника и при заключении соответствующего договора. Работодатель обязан разъяснить работнику все условия и получить его добровольное согласие. Отсутствие уведомления и согласия является нарушением трудового законодательства.

Резюме: Работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях, связанных с передачей в аренду, и получить его согласие. В противном случае работник вправе отказаться от выполнения работы и обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

В возрасте 55 лет.

Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

в 2030 году

спасибо

Мама 1970 года рождения с 37 годами и 3 месяцами стажа и 96 ИПК может выйти на пенсию досрочно в 2025 году — в 55 лет. Это возможно благодаря льготе для женщин с длительным трудовым стажем.

Может выйти на пенсию в 58 лет, то есть в 2028 году, если подтвердится стаж 37 лет.

можно выйти на пенсию. вполне

Согласно действующему пенсионному законодательству, для женщин 1970 года рождения предусмотрен поэтапный переход к новому пенсионному возрасту. Ваша мама может выйти на пенсию в 2025 году, когда ей исполнится 55 лет и 6 месяцев. Это связано с переходными положениями закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ. У неё более чем достаточный страховой стаж (требуется минимум 15 лет) и высокий ИПК (требуется минимум 30 баллов). Для точного расчета размера пенсии рекомендую обратиться в Пенсионный фонд с документами, подтверждающими стаж и заработок.

будешь заниматься банкротством и проблемы с з/п

Здравствуйте можно столкнуться с не выплатой зарплаты

Надо смотреть условия логрвора

И аванс

Можно прописать например 1 месяц поработать посмотреть потом уйти

Быть готовым к увольнению в любой момент

Ещё там много работы будет, много писать претензий, рисков, может быть много судов, командировок

На вас сделают доверенность главное её внимательно изучить

Если не не платят зарплату работникам

То будет суды

И предписания из Прокуратуры

Вас наняли для того, что б разгребать все это и надеяться что вы будете отбиваться от кредиторов, банков, работников, прокуратуры

Если проиграет суды то это не понравится директору и предложат уволиться

Поэтому хорошая зарплата это эфимерное понятие

Плохое положение - дело относительное. Для кого плохое, для кого хорошее. Все зависит от того кто Вы, какой специалист и человек. "С какими проблемами можно столкнуться?" С такими как и везде. Отношения в коллективе, отношение руководства и т.д. Здесь не угадаешь. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Решать Вам.

Юридических проблем будет много.

Можно не получить зарплату за последний месяц...

С какими угодно проблемами можно столкнуться, и самая главная, - Вы можете просто не получить свою хорошую зарплату.

С такой компанией можно работать только по договору ГПХ, и только на условиях 100% предоплаты каждого действия или каждого месяца. Иначе останетесь без денег.

Здравствуйте

Можно, чего нет то?

Столкнуться можете с невыплатой зарплаты.

Ну и надо очень скурпулезно полномочия в доверенности прописать. Как минимум убрать оттуда полномочия по подписанию мировых соглашений, признаний и отказов от иска и т.д. Т.е. все то, что приводит к самостоятельному принятию решений за и от имени работодателя. Могут привлечь к субсидиарной ответственности.

Работа юристом в компании, находящейся в предбанкротном состоянии, сопряжена с существенными рисками. Основные проблемы: 1) Задержки или невыплата заработной платы — при банкротстве требования работников удовлетворяются в третью очередь. 2) Повышенная нагрузка — придётся заниматься делами о банкротстве, спорами с кредиторами, трудовыми конфликтами. 3) Профессиональные риски — возможны претензии к юристу со стороны контролирующих органов или кредиторов за действия, способствовавшие банкротству. 4) Сложности с последующим трудоустройством — опыт работы в проблемной компании может негативно восприниматься будущими работодателями. Рекомендуется тщательно оценить финансовое положение компании, изучить документы о задолженностях, предусмотреть в трудовом договоре условия о гарантиях выплат. Также стоит рассмотреть возможность работы на условиях частичной занятости или проектного договора для минимизации рисков.

Пользователь 9111.ru, не сохраняют статус жилых помещений, возможно снять указанных граждан с регистрации в судебном порядке

Сохраняют статус жилых если по отдельности не переведены в нежилые.

Наличие в нежилом здании жилых помещений возможно и не запрещено

Нет нельзя этого сделать без их согласия.

Все индивидуально, в том числе зависит от статуса самих жителей (пенсионеры, инвалиды и т.п.), а так же от даты предоставления жилья. В ряде случаев удается сохранить право пользования жильем и сохранить у комнаты/квартиры статус жилого помещения.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

В описанной ситуации необходимо разграничить правовой статус самого здания и комнат, а также порядок регистрации граждан.

1. Статус комнат после перевода здания в нежилой фонд.

Перевод жилого здания (общежития) в нежилой фонд возможен только при соблюдении требований Жилищного кодекса РФ (ст. 22–24). Если перевод был осуществлён законно (с получением разрешений, изменением кадастрового учёта и т.д.), то все помещения в здании утрачивают статус жилых. Комнаты становятся нежилыми помещениями, и проживание в них не допускается. Однако если перевод был произведён с нарушениями (например, без согласия жильцов или при фактическом использовании комнат как жилья), заинтересованные лица (в том числе зарегистрированные граждане) могут оспорить его в суде. В любом случае, сам по себе факт перевода не делает комнаты автоматически жилыми, если они таковыми не признаны.

2. Возможность снятия с регистрационного учёта.

Регистрация по месту жительства (постоянная) допускается только в жилых помещениях. Поскольку здание более не является жилым, постоянная регистрация граждан в нём формально невозможна. Однако на практике регистрация может сохраняться, если она была оформлена до перевода. Снять граждан с учёта можно:

- в административном порядке (через паспортный стол) – если граждане добровольно выписываются или у них появилось другое жильё;

- по решению суда – если выписка является принудительной.

Для принудительного снятия с регистрации необходимо доказать, что граждане утратили право пользования помещением (например, в связи с прекращением трудовых отношений с предприятием-собственником и отсутствием иных законных оснований для проживания). Отсутствие трудовых отношений – сильный аргумент, но не единственный. Если граждане не имеют другого жилья, суд может отказать в выписке, особенно если они фактически проживают в комнатах.

3. Регистрация по месту пребывания.

Если граждане фактически живут в здании, но оно не является жилым, они могут быть зарегистрированы только по месту пребывания (временная регистрация). Однако для этого необходимо, чтобы здание было пригодно для проживания (отвечало санитарным и техническим нормам). Временная регистрация не даёт права на постоянное проживание и может быть прекращена по истечении срока или решению собственника.

Резюме.

Комнаты утратили статус жилых, если перевод здания в нежилой фонд был произведён законно. Снять граждан с постоянной регистрации можно только через суд, при этом ключевым является отсутствие у них права пользования помещением (например, из-за прекращения трудовых отношений). После выписки они могут оформить временную регистрацию по месту пребывания, если фактически проживают в здании. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки законности перевода и подготовки искового заявления.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Можете поменять. Ничего не будет.

С уважением.

Можете. Ваша работа на процедуру никак вообще не влияет.

Конечно, можете. Процедура банкротства не повлияет на ваши трудовые правоотношения. Закон позволяет.

Конечно, можете, желательно с меньшей зарплатой.

Да

Смена места работы сама по себе не является нарушением процедуры банкротства, если новый доход должника будет учтен финансовым управляющим. Наоборот, поиск более высокооплачиваемой работы может способствовать более быстрому погашению долгов и благоприятному завершению процедуры банкротства.

Доброе утро!

Может менять менять работу!

Последствия только одни - если Ваш доход будет больше, чем на предыдущем месте, то Вам фин управляющий ежемесячно будет выдавать прожиточный минимум 👆

А остальной доход пойдет в конкурсную массу👆

Можете поменять. Ничего не будет.

Смена места работы в процедуре банкротства допустима, но вам необходимо уведомить финансового управляющего.

Виктор, добрый день!

Можете, вы не ограничены.

Важно сообщить работодателю реквизиты счета, который создал для вас АУ

АУ - об изменении рабочего места, и уровня дохода

Желательно разница в официальном доходе не должны быть большой

Да, вы можете сменить место работы в процедуре банкротства. Однако это может повлиять на ход процедуры, особенно на реструктуризацию долгов или реализацию имущества. Вы обязаны уведомить финансового управляющего о смене работы и предоставить документы о новом доходе. Если доход снизится, это может затруднить погашение долгов по плану реструктуризации. Если доход вырастет, кредиторы могут потребовать пересмотра плана. Сокрытие информации о смене работы может привести к отказу в списании долгов. Рекомендуется действовать открыто и консультироваться с управляющим. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Да, трудовой договор нужен во всех случаях. Можно даже с окладом 1 рубль.

Конечно нужен.. Только он не такой как у работников

Здравствуйте!

Заключать трудовой договор с единственным учредителем ООО, выполняющим обязанности генерального директора этой организации, не нужно. Для оформления отношений общества и его единственного учредителя достаточно принять решение о наделении его соответствующими полномочиями.

Вместе с тем законом не запрещено заключать трудовой договор между ООО и его единственным участником. Верховный Суд РФ ранее отмечал, что в этом случае на руководителя (единственного участника) распространяются нормы трудового законодательства (см. определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37). Это означает, что он имеет право на своевременную регулярную выплату зарплаты, оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности и другие гарантии и компенсации, предусмотренные для работника трудовым законодательством РФ.

Ольга, здравствуйте!

.

➡️ Надо отметить, что есть Письмо Минфина РФ от 20.11.2019 N 03-12-13/89698

Ссылка https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=350192&ysclid=mlup7r3cba390787809

Они разъясняют, что в позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 05.06.2009 N 6362/09, указано если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. На основании этого в указанном Определении Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации сделан вывод, что выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем (участником) организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

➡️ Соответственно, достаточно только решения единственного участника Общества

.

С уважением и готовностью помочь,

юрист Квон Дмитрий Викторович

Вопрос о необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем, который сам же является генеральным директором, на протяжении многих лет остается предметом дискуссий между юристами, Минфином и Рострудом. Однако на сегодняшний день сложилась определенная правовая позиция.

Короткий ответ: С точки зрения контролирующих органов — не обязательно, но с точки зрения социальной защищенности и здравого смысла — крайне желательно.

Ниже подробный разбор ситуации с учетом позиций разных ведомств.

1. Позиция Минтруда, Роструда и Минфина

Официальные структуры (например, Письмо Минфина от 15.12.2022 № 03-03-06/1/123004, Письма Роструда) традиционно придерживаются позиции, что договор заключать не нужно.

Их логика:

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем.

В данном случае происходит «автоподписание»: одно и то же лицо подписывает договор и за работника, и за работодателя.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключение договора с самим собой невозможно, так как отсутствует вторая сторона.

Последствия этой позиции: Если договора нет, то зарплату гендиректору можно не начислять, что удобно для «нулевых» компаний.

2. Позиция судов и Фонда социального страхования (СФР)

Здесь логика иная. Согласно позиции Конституционного Суда и сложившейся практике:

Генеральный директор — это прежде всего работник, выполняющий определенную трудовую функцию.

Статус единственного учредителя не лишает его права на социальные гарантии (больничные, декретные, пенсионный стаж).

Важный нюанс: С 1 января 2023 года вступили в силу поправки, согласно которым руководители, являющиеся единственными участниками, признаются застрахованными лицами в системе обязательного страхования независимо от наличия бумажного трудового договора.

3. Аргументы «ЗА» заключение трудового договора

Несмотря на письма Роструда, на практике заключение договора дает ряд преимуществ:

Расходы на оплату труда: Чтобы законно учитывать зарплату директора в расходах по налогу на прибыль или при УСН («доходы минус расходы»), наличие трудового договора является веским основанием для налоговой.

Социальные выплаты: Получение пособий (например, по временной нетрудоспособности) проходит гораздо проще, если есть договор, установленный оклад и отчисления.

Взаимоотношения с банками и контрагентами: При открытии счета или заключении крупных сделок банки часто запрашивают трудовой договор с руководителем как подтверждение его полномочий и легитимности структуры компании.

Стаж: Трудовой договор — это бесспорное доказательство трудового стажа для назначения пенсии в будущем.

4. Как правильно оформить, если решили заключать?

Если вы решили закрепить отношения документально:

Приказ №1: Издается приказ о вступлении в должность генерального директора на основании Решения единственного учредителя.

Подписание договора: В преамбуле договора и в блоке «Подписи сторон» в обеих графах будет стоять фамилия одного и того же человека. Справа — как работника, слева — как представителя работодателя (Общества) на основании Устава. Это законно и не является нарушением.

Итоговая рекомендация

Если компания «спящая» (нет оборотов): Можно не заключать договор, опираясь на письма Роструда, и не платить зарплату (чтобы не копить долги перед бюджетом по налогам с ФОТ). Директор действует на основании Решения и Устава.

Если компания ведет деятельность: Трудовой договор нужен. Это снимет вопросы налоговой по учету расходов, позволит легально платить зарплату и обеспечит директору полноценный социальный пакет.

Важно: Даже если бумажный договор не подписан, как только директор начал выполнять работу (подписывать счета, контракты), трудовые отношения считаются возникшими фактически (ст. 67 ТК РФ).

Добрый день! Да, с генеральным директором, даже если он единственный учредитель ООО, трудовой договор заключать нужно, иначе могут возникнуть налоговые и правовые риски.

Генеральный директор — это должностное лицо, которое осуществляет управление обществом, и его полномочия закрепляются трудовым договором. Без договора формально отсутствуют основания для выплаты зарплаты, начисления взносов в фонды и применения трудовых гарантий, что может повлечь претензии со стороны налоговых органов и ФСС.

Правовые основания:

ст. 20 Федерального закона № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

ст. 67, 15, 22 ТК РФ

Согласно законодательству РФ, заключение трудового договора с генеральным директором, который является единственным учредителем ООО, не является обязательным, но имеет важные правовые последствия. Поскольку единственный учредитель и генеральный директор — это одно физическое лицо, трудовые отношения в классическом понимании (работник-работодатель) не возникают. Учредитель назначает себя на должность единоличного исполнительного органа решением общего собрания участников (в данном случае — единоличным решением). Однако заключение трудового договора может быть целесообразно для фиксации условий труда, размера вознаграждения, режима работы, ответственности и иных аспектов. Это также влияет на пенсионные отчисления и социальные гарантии. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для оформления всех документов в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».