Доброе утро!

Формы "графика на год" в законе нет, поэтому обязательные реквизиты выводят из режима рабочего времени: указывают период действия, должности (или Ф.И.О.), начало и конец каждой смены, продолжительность смен и перерывов, выходные, норму часов за учётный период, а сам график утверждают и доводят до сотрудников не позже чем за месяц до введения. Это локальный акт работодателя.

Если Вас письменно не ознакомили, наказывать за несоблюдение нового графика рискованно для работодателя. Но полностью не выходить - опасно: суды нередко смотрят, был ли у работника "обычный" ранее действовавший режим. Безопаснее выйти по прежнему графику и одновременно письменно потребовать ознакомить с новым. Спор о взыскании/прогуле в такой ситуации обычно можно оспаривать.

В журнале входящих такой график не регистрируют - это не внешний документ; его оформление и учёт ведутся как локального акта по внутренним правилам.

Правовые основания:

- ст. 8, 22, 74, 100, 101, 103, 104, 189, 190, 192, 193, 81 ТК РФ.

Да, если подобное предусмотрено внутренними документами работодателя. И нет — в иных случаях.

График работы на год обязателен, должен содержать конкретные даты смен/выходных, быть доведен до работника под подпись, регистрация в журнале входящих документов не требуется, но под подпись обязательна.

Если вас письменно не ознакомили, вы не обязаны выходить на работу в эти смены.Ст. 103 ТК РФ — работодатель обязан заранее доводить до работников график работы, согласованный с коллективом.Ст. 91, 68 ТК РФ — график работы должен быть оформлен письменно и доведен до работников под подпись; ознакомление через подпись фиксирует согласие.Регистрация в журнале входящей документации для внутреннего графика работы законом не предусмотрена; главное — фиксировать ознакомление работников под подпись.

Здравствуйте.

Законом такие параметры не установлены. Все зависит от правил, определенных локальным актом работодателя.

Единственное правило, имеющееся в законе - это то, что работодатель обязан ознакомить работников с графиком сменности не менее, чем за месяц. Это означает, что нужна подпись работника.

Плюс, надо смотреть условия Вашего трудового договора.

С уважением.

обязательной регистрации в журнале регистрации входящих документов

Да нет никакого графика работ.

Он указывается в трудовом договоре либо в доп. соглашении к нему.

Уведомить об изменении условий труда возможно путем уведомления работника за 2 мес.

График работ утверждается и фиксируется согласно внутренним Положениям организации.

Советую подать жалобу в ГИТ Роструда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, график работы (сменности) должен содержать обязательные реквизиты: наименование организации, дату составления, период действия (например, календарный год), ФИО и должности работников, даты и время рабочих смен/дней, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней. Форма графика может быть утверждена локальным нормативным актом работодателя. Работодатель обязан ознакомить работников с графиком под роспись не позднее чем за один месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ). Если вас письменно не ознакомили с графиком, это нарушение процедуры. Однако сам по себе факт отсутствия ознакомления не даёт безусловного права не выходить на работу, особенно если график был доведён иным способом (например, устно или через информационную систему) и вы фактически о нём знали. В случае спора можно ссылаться на нарушение, но отказ от работы без уважительных причин может быть расценён как прогул. Регистрация графика в журнале регистрации входящих документов не является обязательной по закону — это внутренний документооборот организации. Но работодатель должен обеспечить учёт и хранение таких документов. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о нарушении процедуры ознакомления и потребовать предоставить график для подписи.