Здравствуйте!

Есть варианты, когда можно этого избежать.

Илья, договаривайтесь с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

по соглашению сторон

14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.

Здравствуйте, Илья!

Возможно при наличии определенных обстоятельств.

Как вариант-по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Можно- по соглашению сторон, в случае нарушения ваших трудовых прав, в связи с выходом на пенсию, поступления в образовательную организацию и по другим уважвм причинам, препятствующим продолжению работы в данной организации.

Уволиться без отработки 2-х недель можно по согласованию с руководством

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Однако существуют исключительные случаи, когда можно уволиться без отработки этого срока:

1. По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) - если работодатель согласен на немедленное расторжение договора.

2. При наличии уважительных причин, которые делают невозможным продолжение работы:

- Зачисление в образовательное учреждение

- Выход на пенсию

- Нарушение работодателем трудового законодательства или условий договора

- Иные уважительные причины, признанные судом или работодателем

Для увольнения без отработки необходимо:

1. Подать заявление с указанием конкретной причины

2. Предоставить документы, подтверждающие уважительность причины (если требуется)

3. Получить согласие работодателя или решение суда

Если работодатель не согласен на увольнение без отработки, а у вас нет законных оснований, отказ от отработки может рассматриваться как прогул с соответствующими последствиями.