Здравствуйте. Выплата премии регулируется ст. 135 ТК РФ. Необходимо ознакомиться с вашими внутренними ЛНА, соглашениями, коллективным договором.

Смотрите ЛНА.

Премия не является обязательной выплатой и устанавливается в соответствии ЛНА, а так вы обработали в 2025 г. всего несколько дней то премия вам может быть начислено только за период отработанного времени и исходя из экономии фонда заработной платы за год. Так как период времени который вы отработали в году очень маленький, то ни какой премии вам за год не положено.

Ситуация: Вы работаете поваром в детском саду с 2004 года. После декрета до 2 лет ребенка вы вышли на работу в начале декабря, отработали 7 дней и ушли на больничный с ребенком до конца декабря. Всем сотрудникам дали новогоднюю премию, кроме вас.

Анализ:

1. Право на премию регулируется внутренними документами: коллективным договором, положением об оплате труда, трудовым договором. Если премия является обязательной (например, ежемесячная или квартальная за фактически отработанное время), то за декабрь вы могли бы получить ее пропорционально отработанным дням (7 дней). Однако годовая премия обычно выплачивается по итогам работы за год и зависит от результатов труда.

2. Вы находились в декретном отпуске до 2 лет ребенка. Согласно ст. 256 ТК РФ, декретный отпуск включается в стаж работы, но не считается фактически отработанным временем. За этот период работодатель не обязан начислять премии, если иное не предусмотрено локальными актами.

3. После выхода на работу вы отработали только 7 дней и ушли на больничный. Больничный лист (по уходу за ребенком) не является работой, но не может быть основанием для лишения премии, если премия начисляется за фактически отработанное время или за достижения в работе. Если премия выплачивается всем работникам независимо от отсутствия (например, как бонус к празднику), то отказ может быть дискриминационным.

4. Важно: работодатель не может ухудшать ваше положение из-за использования отпуска по уходу за ребенком или больничного. Однако если премия является поощрением за личные результаты, а вы только вышли на работу, отказ может быть правомерен.

Рекомендации:

1. Запросите у работодателя письменное разъяснение причин невыплаты премии. Ссылайтесь на внутренние документы (положение о премировании).

2. Проверьте коллективный договор или локальные акты: возможно, премия выплачивается всем сотрудникам, имевшим трудовые отношения на момент выплаты (это распространено для новогодних премий).

3. Если считаете отказ необоснованным, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также возможен судебный иск о взыскании премии и компенсации морального вреда.

Краткое резюме: Право на премию зависит от условий, установленных работодателем. Если премия является гарантированной (например, по итогам года за стаж), вы можете претендовать на часть пропорционально отработанному времени с учетом декрета. Если премия – добровольное поощрение, работодатель вправе не выплачивать ее. В любом случае отказ должен быть мотивирован. Рекомендую начать с запроса разъяснений.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.