Увольнение во время больничного незаконно (статья 81 ТК РФ). Необходимо обратиться в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в течение 1 месяца (статья 392 ТК РФ). Больничный оплачивается независимо от увольнения за весь период нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ, Федеральный закон 255-ФЗ).

Увольнение задним числом незаконно. Следует немедленно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Одновременно женщина может подать иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Больничный лист должен быть оплачен независимо от даты увольнения, если нетрудоспособность наступила до окончания трудовых отношений.

Ситуация: женщина устроилась на работу 15.09.2025, при приеме с нее взяли заявление на увольнение без даты (незаконная практика). Она заболела, попала в больницу, 01.10.2025 проведена операция (ампутация ноги). На больничном. Работодатель 19.09.2025 задним числом уволил ее, используя то заявление, и прислал трудовую книжку. Женщина осталась без средств к существованию, и ей еще предстоит оформление инвалидности.

Правовой анализ

1. Незаконность увольнения. Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Даже если работник написал заявление без даты, работодатель не вправе произвольно определять дату увольнения. Увольнение задним числом (19.09) также незаконно, так как согласия работника на эту дату не было. Кроме того, заявление без даты не является действительным волеизъявлением на увольнение в конкретный день. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению или подлог документов.

2. Больничный лист. Если больничный был открыт до даты увольнения (19.09) или увольнение произошло во время болезни, работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ). Даже если увольнение незаконно, женщина имеет право на пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни. Отказ в оплате или закрытие больничного из-за увольнения неправомерен.

3. Оформление инвалидности. Процедура длительная (МСЭ, сбор документов), но инвалидность даст право на пенсию и льготы. Однако в данной ситуации первоочередная задача – восстановить трудовые права и получить оплату больничного.

Рекомендации

1. Не подписывать никаких документов об увольнении, не писать заявлений задним числом.

2. Собрать доказательства: трудовую книжку с записью об увольнении, копии больничных листов, выписки из больницы, доказательства обращения к работодателю (если были), заявление без даты (если сохранилась копия), показания свидетелей.

3. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – можно через интернет-приемную. Жалоба о незаконном увольнении и невыплате больничного. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание работодателю.

4. Обратиться в прокуратуру – заявление о нарушении трудовых прав.

5. Подать иск в суд – о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (если бы она работала, больничный бы оплачивался), компенсации морального вреда. Также можно требовать оплату больничного за весь период нетрудоспособности. Срок исковой давности – один месяц с даты вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), поэтому нужно действовать быстро.

6. Параллельно начать оформление инвалидности – обратиться к лечащему врачу за направлением на МСЭ. Наличие увольнения не мешает этому, если есть медицинские документы.

7. Обратиться за бесплатной юридической помощью (например, в юридическую клинику или к адвокату по трудовому праву).

Краткое резюме: Увольнение незаконно, так как произошло во время болезни и без согласия работника. Необходимо немедленно обжаловать увольнение в ГИТ, прокуратуру и суд. Больничный должен быть оплачен полностью. Женщина имеет право на восстановление на работе и компенсации. Нельзя медлить – срок исковой давности 1 месяц.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.