При аренде транспортного средства с экипажем по статье 632 ГК РФ арендодатель предоставляет услуги по управлению техникой и ее эксплуатации. Работник остается в трудовых отношениях с работодателем-арендодателем.

Изменения места работы или трудовой функции требуют дополнительного соглашения по статье 72 ТК РФ. Если условия труда работника фактически меняются, работодатель обязан письменно уведомить работника и оформить изменения надлежащим образом.

Если работник выполняет трудовые функции в другой организации, это может быть оформлено либо как работа по совместительству, либо как направление работника по договору о предоставлении персонала (например, в рамках договора аренды техники с экипажем).

Работа по совместительству:

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Уведомлять основного работодателя о трудоустройстве по внешнему совместительству и согласовывать с ним такое трудоустройство сотрудник не обязан.

Направление работника по договору о предоставлении персонала

С 1 января 2025 года деятельность по временному предоставлению персонала другим работодателям вправе осуществлять только определённые организации (например, аккредитованные частные агентства занятости, материнские организации и др.).

Направление работников возможно только с их письменного согласия и на основании договора о предоставлении персонала.

В таком случае трудовые отношения между работником и направляющей стороной (основным работодателем) не прекращаются, а трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают.

Обязанности работодателя:

Если работник направляется в другую организацию в рамках договора аренды техники с экипажем, работодатель (направляющая сторона) обязан:

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, если это предусмотрено условиями договора о предоставлении персонала. В дополнительном соглашении должны быть указаны сведения о принимающей стороне, условия работы и другие существенные детали.

Уведомить работника о новых условиях работы, если они влияют на его права и обязанности. Это может потребовать внесения изменений в трудовой договор или заключения дополнительного соглашения.

Если же речь идёт о работе по совместительству, то работодатель по основному месту работы не обязан уведомлять работника о его трудоустройстве в другой организации, так как это право работника, регулируемое ст. 282 ТК РФ.

Да, работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение в письменной форме при любом изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Простое уведомление не достаточно — без вашей подписи изменения недействительны.

Единственное исключение — если изменения вызваны объективными причинами (ст. 74 ТК РФ), но даже тогда работодатель должен уведомить вас за 2 месяца, а вы вправе отказаться и быть уволены с выплатой компенсации.

Без вашего согласия — никакие новые условия не применяются.

Да, работодатель обязан письменно уведомить работника и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, временный перевод работника к другому работодателю допускается только с письменного согласия работника. В вашем случае договор аренды техники с экипажем предполагает, что работник выполняет трудовые функции в интересах второй организации. Если в трудовом договоре не предусмотрена работа у сторонних организаций, такое изменение условий труда требует оформления: работодатель должен издать приказ о временном переводе (или совмещении/совместительстве в зависимости от обстоятельств) и заключить дополнительное соглашение, где будут указаны новые условия (место работы, обязанности, оплата и т.д.). Отсутствие локальных актов не освобождает от этой обязанности. Если работодатель не выполнит эти требования, работник вправе отказаться от выполнения работы без согласия, а также обратиться в трудовую инспекцию или суд. Рекомендую запросить у работодателя письменное уведомление и подписать допсоглашение до начала работы.

Резюме: Работодатель обязан уведомить и заключить допсоглашение при направлении работника в другую организацию по договору аренды техники с экипажем.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.