Как минимум, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

Альберт Игоревич, не писать заявление по собственному желанию, а обращаться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, Альберт Игоревич. Увольнение по собственному желанию, это не увольнение по сокращению Женщина, не обязана соглашаться на увольнение по собственному желанию. Обжаловать давление работодателя она может в трудовую инспекцию.

Обращаться в трудовую инспекцию и в суд- если уволят по сокращению, так как это незаконно. И не поддаваться давлению писать заявление "по собственному".

Понуждение к увольнению неправомерно,вы можете в таком случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Пусть сокращают,если не смогут предложить другой должности.По собственному желанию не следует.

Дополню.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте! Ситуация: знакомую сокращают с руководящей должности, предлагая уволиться по собственному желанию после ноября. Это давление незаконно. Согласно ТК РФ, сокращение штата возможно только с соблюдением процедуры: письменное уведомление за 2 месяца, предложение всех подходящих вакансий, учет преимущественного права (статья 179 ТК РФ). Наличие двух несовершеннолетних детей само по себе не дает абсолютной защиты, но может быть аргументом, если она является единственным кормильцем (статья 261 ТК РФ). Если она не согласна, не пишите заявление по собственному — это добровольное волеизъявление. Рекомендуется: 1) письменно отказаться от предложения уволиться по собственному; 2) потребовать соблюдения процедуры сокращения; 3) фиксировать все разговоры (диктофон, свидетели); 4) обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру; 5) в случае неправомерного увольнения — в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации. Также можно оспорить сокращение, если нарушена процедура или преимущественное право. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.