Добрый день Надежда!

В вашей ситуации отказ работодателя абсолютно незаконный, нельзя на работников перекладывать технические проблем работодателя.

В первую очередь советую вам в письменном виде написать заявление с требованием оплатить листок нетрудоспособности. Форма свободная. В заявлении можете указать ссылки на законы:

"На основании ст. 183 ТК РФ и Закона № 255-ФЗ прошу произвести расчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в установленные законом сроки."

Обязательно приложите мед. документы подтверждающие вашу нетрудоспособность.

Можете указать что в случае отказа будете обращаться в контролирующие органы.

Если реакции не последует необходимо будет отправить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру.

Надеюсь был Вам полезен!

Работодатель обязан оплатить больничный лист в соответствии с законодательством РФ (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ). Отсутствие программы АРМ или отказ от покупки новой не является законным основанием для невыплаты. Работодатель может рассчитать и выплатить пособие вручную или через другие каналы.

Вы имеете право потребовать оплату больничного. Если работодатель настаивает на оформлении отпуска, это незаконно (отпуск не может заменить больничный).

Рекомендуем:

1. Письменно (заказным письмом с уведомлением) потребовать оплаты больничного, сославшись на закон.

2. При отказе – обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру.

3. Также можно подать иск в суд о взыскании пособия (срок исковой давности – 3 месяца).

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.