Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Дополню.

В силу Приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Сокращение рабочего времени и изменение графика работы (с 3 через 3 по 12 часов на 2 через 4 по 12 часов) является изменением условий трудового договора. По Трудовому кодексу РФ (ст. 72) такие изменения допускаются только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 (изменение организационных или технологических условий труда). Если работодатель не может обосновать изменение организационными или технологическими причинами, он обязан получить ваше согласие. В противном случае вы вправе отказаться от изменений. При несогласии работодатель может предложить другую работу или уволить с выплатой выходного пособия. Рекомендуем запросить письменное уведомление с обоснованием, а затем проконсультироваться с юристом для анализа конкретных обстоятельств.

Резюме: Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять график без вашего согласия, если нет веских причин, предусмотренных законом. Если вы не согласны, зафиксируйте отказ и обратитесь за консультацией к специалисту. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.