В ссуд сходите при желании - ст. 391 ТК РФ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если перед декретным отпуском Вас перевели на другое место работы и в другой должности на основании личного заявления, приказа, доп соглашения к трудовому договору, такие действия со стороны работодателя правомерны.

Здравствуйте.

Вам должны предоставить Ваше последнее место работы. Если Вы согласились на перевод с должности директора, этот перевод оформлен письменно, и он не временный, то и выходить Вам на работу именно на эту должность

С уважением.

Добрый день!

Да, вас действительно ввели в заблуждение. Перевод на другую должность перед уходом в декрет без гарантии обратного перевода нарушает ваше трудовое право на сохранение рабочего места и должности.

Вы можете требовать возвращения на Вашу предыдущую должность и рабочее место следующим образом:

1. Напишите официальное письмо работодателю с требованием вернуть вас на прежнюю должность и место работы.

2. Если прямое обращение в работодателю не дало результата, то обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Также можно подать ск в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Правовые основания:

- ст. 72, 256 Трудового кодекса РФ.

необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, нередка. Законодательство РФ предоставляет женщинам, находящимся в декретном отпуске, особые гарантии. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, после окончания отпуска по уходу за ребенком вы имеете право вернуться на прежнюю должность (или равноценную). Перевод на другую должность перед самым декретом, да еще и с объяснением, что это стандартная практика, может быть признан незаконным, если он был вынужденным и ухудшил ваше положение.

Что делать:

1. Зафиксируйте факты: Соберите документы: трудовой договор, приказы о переводе, графики отпусков, любые письменные или электронные сообщения от работодателя. Если есть свидетели обещаний — запишите их контакты.

2. Направьте письменное требование: Составьте заявление на имя работодателя с просьбой предоставить вам прежнее место работы и должность. Вручите его под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением. Это создаст доказательную базу.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проведет проверку и может выдать предписание восстановить вас. Это бесплатно.

4. Если не помогает — в суд: Вы вправе требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким спорам — 3 месяца, но для беременных и женщин с детьми до 3 лет действуют особые правила (ст. 392 ТК РФ).

Важно: Ваш перевод перед декретом мог быть незаконным, так как понижение в должности без вашего согласия не допускается. А обещание восстановить, данное устно, не отменяет юридических последствий. Вы имеете все шансы добиться восстановления.

Резюме:

- Требование закона — восстановить вас на прежнюю должность.

- Действуйте последовательно: заявление → трудовая инспекция → суд.

- Не откладывайте: чем раньше начнете, тем выше шансы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.