Алексей Александрович, дадут отгулять его в 2026 году (ст. 122 ТК РФ)

По закону первый дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере положен сотруднику после полугода работы у работодателя (ст. 321 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного «северного» дополнительного отпуска (ст. 321 ТК, ст. 14 закона от 19.02.1993 №4520-1).

Оставшиеся 24 дня отпуска можно отгулять в 2026 году.

Рабочий год для отпуска считается с даты трудоустройства (ст. 122 ТК РФ), то есть с июня 2025 по май 2026.К декабрю 2025 вы отработали 6 месяцев, значит, «заработали» примерно 6×2,33≈14 дней отпуска.

24 дня (28 − 14) — это отпуск, который вы ещё не отработали к декабрю 2025.Эти дни не «сгорают» и войдут в ваш отпускной стаж за следующий период (после мая 2026).Вы сможете отгулять их в 2026 году, но уже в рамках нового рабочего года (июнь 2026 — май 2027).

Здравствуйте! Оставшиеся дни ежегодного оплачивпемого отпуска отпуска Вам предоставят согласно графику отпусков на 2026 год. График отпусков утверждается до 17.12 текущего года. Вы уже можете подать заявление о включении Вас в график отпусков на следующий год, указав желаемые периоды отпуска и оплату проезда в отпуск, если планируете выезжать. Заявление подайте на имя руководителя организации своему непосредственного руководителю на согласование.

Здравствуйте! Начало рабочего периода, за который предоставляется отпуск, является дата приема на работу. Рабочий период - 1 год (с июня 2025 по май 2026).Через 6 месяцев работы у Вас возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку Вы приняты на работу в июне 2025, Вас не учли в графике отпусков, соответственно для того, чтобы воспользоваться своим правом на отпуск Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска, причём имеете право на полный отпуск в количестве 52 календарных дней.

Разделение отпуска на части по ТК РФ (ст. 125) возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Если Вы хотите полный отпуск, то работодатель не может Вас заставить делить отпуск на части.

## Разбор ситуации

Вы устроились на работу в июне 2025 года. После 6 месяцев работы (в декабре 2025) вам предоставили отпуск 28 дней, который закончится в январе 2026. Вы спрашиваете, будут ли даны оставшиеся 24 дня полного отпуска за 2025 год и можно ли их отгулять в 2026 году.

Основные нормы

- По ст. 122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы.

- Стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

- Для работников Крайнего Севера установлен дополнительный отпуск 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). Итого: 28 + 24 = 52 дня в год.

- При вахтовом методе работы ежегодный отпуск предоставляется в общем порядке, но может быть разбит на части или перенесён по соглашению сторон.

Расчёт за первый рабочий год

Ваш первый рабочий год: с июня 2025 по май 2026. За этот период вы заработаете отпуск пропорционально отработанному времени. На декабрь 2025 вы отработали 6 месяцев (1/2 года). Следовательно, право на отпуск за этот период: 1/2 × 52 = 26 дней.

Если вам дали 28 дней, то это авансовый отпуск (больше, чем заработано). Оставшиеся 24 дня, скорее всего, относятся к дополнительному отпуску за работу на Севере, который входит в общий лимит. Но точное количество дней зависит от того, какой отпуск вам предоставили — основной или уже с учётом северного.

Перенос на 2026 год

По ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесён на следующий год только с согласия работника и если это не препятствует его использованию в течение 12 месяцев после окончания рабочего года. Перенос дополнительного северного отпуска возможен, но обычно его суммируют с основным отпуском.

Резюме

- За 2025 год (фактически за 6 месяцев) вы заработали 26 дней отпуска. Если вам дали 28 дней, то 2 дня — аванс, который нужно отработать.

- Оставшиеся 24 дня не являются отдельным остатком — это часть годового лимита. Если вы уже использовали часть отпуска, остаток можно перенести на 2026 год по соглашению с работодателем.

- Рекомендую уточнить в бухгалтерии, какой именно отпуск вам предоставлен (основной или с северным), и сколько дней вы фактически заработали.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.