Добрый день! Смотря каким образом обговорены условия оплаты труда в вашем трудовом договоре. Является ли премиальная часть обязательной, по каким условиям она начисляется. Все должно быть в договоре, если там этого нет, то работодатель может не выплатить.

Работодатель выплатит только оклад за отработанное время, а больничный будет оплачен как обычное пособие по временной нетрудоспособности. Премии, скорее всего, не будет, так как она часто привязана к условиям работы и выполнению должностных обязанностей, что невозможно во время больничного, и вы увольняетесь.

Смотря каким образом обговорены условия оплаты труда в вашем трудовом договоре.

Работодатель выплатит только оклад за отработанное время все

Ситуация: вы отработали в магазине две недели, подали заявление на увольнение по собственному желанию и в период двухнедельной отработки ушли на больничный. Рассмотрим, что вам обязаны выплатить.

1. Заработная плата: за фактически отработанные дни до начала больничного вам обязаны выплатить оклад пропорционально отработанному времени.

2. Больничный: за дни болезни вам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от вашего страхового стажа и среднего заработка. Обратите внимание: если вы увольняетесь, больничный оплачивается в обычном порядке, но есть нюанс: если больничный открыт до даты увольнения, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, даже если он выходит за дату увольнения.

3. Премия: выплата премии зависит от внутренних документов работодателя (положения о премировании, коллективного договора и т.д.). Обычно премия начисляется по итогам работы за период (месяц, квартал) и при увольнении может быть выплачена, если на дату увольнения выполнены все условия для её начисления. Если премия является частью системы оплаты труда и гарантирована, то она должна быть выплачена пропорционально отработанному времени. Однако если премия выплачивается по усмотрению работодателя (стимулирующая), то решение остаётся за ним. В вашем случае, так как вы отработали только две недели, скорее всего, премия не будет начислена, если не установлено иное.

4. Отработка: больничный не продлевает срок отработки. Вы увольняетесь с даты, указанной в заявлении (через две недели после подачи). Если вы заболели в период отработки, это не влияет на дату увольнения. Работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения, включая оплату больничного листа.

Резюме: Вам выплатят оклад за отработанные дни и пособие по больничному. Премия, вероятнее всего, не будет выплачена, если только она не предусмотрена как обязательная часть зарплаты. Рекомендуем проверить ваш трудовой договор и локальные акты работодателя. Если работодатель отказывается выплачивать что-либо, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.