В большинстве случаев премия выплачивается по желанию работодателя и выборочно и обязательной выплатой, как например оклад, не является. Если только обязательная выплата квартальной премии не предусмотрена Вашим трудовым договором и положением о премировании организации. Нужно изучать данные документы, чтобы сказать наверняка. В каждой организации свои правила выплаты премий.

Здравствуйте, если локальным актом предусмотрена выплата премии по итогам работы за определенные месяцы, то советую обратиться в трудовую инспекцию, а также письменно к работодателю с просьбой начислить и выплатить премию по итогам такого-то квартала.

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Можете потом обратиться с заявлением о выплате. Отказ будет незаконный и можно будет взыскать через суд

Ситуация: Вы уволились 1 октября, отработав весь третий квартал (июль, август, сентябрь). Работодатель отказывает в выплате квартальной премии, мотивируя тем, что приказ о премировании будет подписан только в конце октября, а Вы уже не являетесь сотрудником.

Правовой анализ

1. Право на премию. Квартальная премия, как правило, относится к стимулирующим выплатам и является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Если локальными нормативными актами (положением о премировании, коллективным договором) предусмотрена выплата премии за отработанный период, то работник, выполнивший условия премирования, имеет на нее право, даже если уволился после окончания квартала. Факт издания приказа после увольнения не может быть основанием для лишения премии, если все условия были выполнены в период работы.

2. Условия премирования. Вам необходимо изучить внутренние документы: положение о премировании, коллективный договор или трудовой договор. В них указаны критерии (например, выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий). Если Вы соответствовали критериям в течение квартала, отказ неправомерен.

3. Действия работодателя. Ссылка на дату подписания приказа является формальной. Премия за квартал обычно начисляется по итогам квартала, и если Вы работали в этот период, Вы должны получить пропорциональную часть (если это предусмотрено) или полную сумму при выполнении условий.

4. Как получить официальную информацию. Направьте работодателю письменный запрос (заказным письмом с уведомлением или через канцелярию с отметкой о принятии) с просьбой предоставить:

- копию положения о премировании;

- письменное обоснование отказа в выплате премии с указанием конкретных пунктов локальных актов;

- информацию о дате и номере приказа о премировании.

Также Вы можете запросить выписку из приказа о премировании (если он уже издан) или письменное подтверждение, что приказ будет подписан в октябре.

5. Что делать при отказе. Если ответ Вас не удовлетворит, Вы вправе:

- обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав;

- подать иск в суд о взыскании премии (срок исковой давности – 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении, но по спорам об увольнении – 1 месяц).

Резюме

Отказ в выплате квартальной премии при условии выполнения Вами показателей в течение квартала, скорее всего, незаконен. Рекомендуем запросить письменное обоснование, изучить внутренние документы и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у Вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.