Оформление ученического и трудового договоров - возможные противоречия в размере заработной платы
С работодателем заключил ученический и трудовой договор. В ученическом явно прописана зарплата после обучения (не менее 30 тысяч). В трудовом - согласно штатному расписанию. Я с этим расписанием ознакомлен не был (не расписывался). Имеет ли юридическую силу пункт о размере зарплаты в ученическом договоре?
Meinungen
Anwalt
Уважаемый Михаил. Думаю, что администрация, подписав ученический договор, взяла на себя обязанность обеспечить Вам после окончания обучения заработок в размере не менее 30 тысяч. Поэтому, у Вас есть все основания требовать эту зарплату, не смотря на то, что установлено штатным расписанием.