Вы не должны работать в выходной. Не могут вас за это уволить или лишить премии.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Добрый вечер!

Нет, вас не могут уволить за отказ работать в законный выходной день. Что касается депремирования, то с 1 сентября 2025 года действуют новые строгие правила, и лишить премии просто "по усмотрению начальства" за этот проступок нельзя.

По общему правилу работодатель не может уволить сотрудника за невыход на работу в выходной день.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением специальных случаев.

Неизвестно, зависит от разных обстоятельств. Депремировать — от положения об оплате труда (или о премиях). Уволить — вряд ли, это прогулом не может быть по условиям вопроса.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника и в определенных ситуациях. Если обучение проводится в ваш законный выходной, такое привлечение должно быть оформлено как работа в выходной день с оплатой в двойном размере или предоставлением отгула. Вы имеете право отказаться от выхода на работу в выходной, если это не связано с экстренными ситуациями (например, предотвращение катастрофы).

Депремирование: Лишение премии возможно только по основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами (например, за невыполнение трудовых обязанностей). Однако неявка в выходной день не является нарушением трудовой дисциплины, если вы не давали согласия. Следовательно, депремирование за такой отказ может быть признано незаконным.

Увольнение: Увольнение по инициативе работодателя возможно лишь в ограниченных случаях (ст. 81 ТК РФ). Отказ выйти на обучение в выходной день не является дисциплинарным проступком, поэтому увольнение за это будет неправомерным. Если работодатель применит дисциплинарное взыскание, вы вправе обжаловать его в трудовой инспекции или суде.

Резюме: Ваш отказ от выхода на обучение в выходной день является законным, если вы не давали письменного согласия. Депремирование или увольнение за такой отказ незаконны. Рекомендуем письменно запросить у работодателя распоряжение о привлечении к работе в выходной и при отказе в оплате или наказании обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.