Ваше командование госпиталя - не право полностью

Чтобы не расписывать каждое их нарушение - обратитесь с письменной жалобой в Военную прокуратуру

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202507070016?index=2

Считаю, что отказ правомерен.

Можно лэто оспорить

Вопрос 1: Отказ в удостоверении участника боевых действий (УВБД)

Отказ мотивирован новым приказом, требующим не менее 6 месяцев нахождения в зоне СВО. Ваша командировка длилась с 21.04.25 по 20.07.25 – 3 месяца. Поскольку приказ вступил в силу 07.07.25, то есть в период вашей командировки, его применение к уже начавшимся правоотношениям может противоречить принципу недопустимости обратной силы закона, ухудшающего положение граждан (ст. 54 Конституции РФ).

УВБД выдаётся на основании Федерального закона № 5-ФЗ «О ветеранах» и подзаконных актов. Участники СВО относятся к ветеранам боевых действий (п.п. 1, 2 ст. 3). Порядок выдачи удостоверений регулируется Постановлением Правительства РФ № 1072 от 25.09.2023 (с последующими изменениями). Если новый приказ ухудшает ваше положение, он не должен применяться к правоотношениям, возникшим до его вступления в силу. Рекомендуем обжаловать отказ в порядке, предусмотренном КАС РФ (гл. 22) – подача административного искового заявления о признании незаконным решения об отказе. Обжалование возможно в вышестоящий орган или непосредственно в суд.

Аргументы:

- Принцип недопустимости обратной силы закона (ст. 54 Конституции РФ, ст. 4 ГК РФ, ст. 12 ТК РФ).

- Справка о командировке и иные документы подтверждают факт выполнения задач в зоне СВО.

- Отказ нарушает ваше право на получение статуса ветерана боевых действий.

Резюме: отказ неправомерен, подлежит обжалованию.

Вопрос 2: Отказ в оплате работы в выходные дни в командировке

Согласно ст. 167 ТК РФ, при направлении в командировку работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. Работа в выходные дни в командировке должна оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ – не менее чем в двойном размере. Привлечение к работе в выходные оформляется письменным распоряжением работодателя (ст. 113 ТК РФ), но его отсутствие не лишает вас права на оплату, если вы фактически работали.

Отказ в оплате из-за отсутствия табеля и выписок из приказа необоснован. Вы представили справку с гербовой печатью, содержащую сведения об отработанных часах. Этого достаточно для подтверждения факта работы. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), однако его неисполнение не должно ущемлять ваши права.

Рекомендации:

1. Обратитесь с письменной претензией к работодателю, ссылаясь на ст. 153, 167, 91 ТК РФ.

2. В случае отказа – направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратиться в суд.

3. Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Резюме: отказ неправомерен, оплата должна быть произведена.

Общий итог

Оба отказа могут быть оспорены в судебном или административном порядке. Для первого вопроса приоритетно обжалование по КАС РФ, для второго – обращение в ГИТ или суд. Рекомендуем собрать все документы (справки, приказы о командировке, отказ в УВБД) и при необходимости обратиться за юридической помощью.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.