Да, возможно уйти в отпуск.

Да, вполне возможно и законно реализовать ваш план, чтобы не терять время и получить отпускные за неиспользованные дни отпуска. Вот как лучше всего подойти к этому вопросу:

1. Что вам нужно сделать:

Согласовать с работодателем. Самое главное – заранее обсудить этот вопрос с вашим работодателем (с непосредственным руководителем и/или отделом кадров). Убедитесь, что они готовы пойти вам навстречу и оформить всё правильно.

Подать два заявления (в один день):

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. В заявлении укажите, что вы просите прервать ваш отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и выйти на работу с 6 октября. Заявление подайте 22 сентября.

Заявление на отпуск (с последующим увольнением). В этом заявлении вы просите предоставить вам неиспользованные дни отпуска (12 дней) с 24 сентября по 5 октября с последующим выходом на работу 6 октября.

2. Как это будет работать:

Оформление документов. Работодатель должен будет издать два приказа:

Приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Приказ о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска на 12 дней.

Выплаты. Вы получите:

Отпускные за 12 дней отпуска, которые будут рассчитаны исходя из вашего среднего заработка.

Заработную плату начиная с 6 октября (дня вашего фактического выхода на работу).

3. Почему это возможно и законно:

Право работодателя. Предоставление отпуска перед выходом из отпуска по уходу за ребенком — это право работодателя, а не его обязанность. Работодатель может согласиться с вашей просьбой.

Статья 260 ТК РФ: Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Оформление отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

4. Что важно учитывать:

Оплата пособия по уходу за ребенком. После прерывания отпуска по уходу за ребенком вы потеряете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (но это в данном случае неактуально, так как ребенку уже исполнилось 1,5 года).

Согласие работодателя. Помните, что работодатель имеет право отказать вам в предоставлении отпуска, если это нарушает производственный процесс. Если вам откажут, вы просто выйдете на работу 6 октября.

Уточните политику компании: Ознакомьтесь с внутренними правилами и политикой компании по поводу отпусков, чтобы убедиться, что ваш запрос соответствует корпоративным требованиям.

Пример текста заявления:

Заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

Директору [Название организации]

[ФИО директора]

от [Ваше ФИО],

[Ваша должность]

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком [ФИО ребенка], [дата рождения ребенка] и считать меня приступившей к работе с 06 октября 2024 года.

[Дата] [Подпись]

Заявление о предоставлении отпуска

Директору [Название организации]

[ФИО директора]

от [Ваше ФИО],

[Ваша должность]

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 24 сентября 2024 года по 05 октября 2024 года включительно, с последующим выходом на работу 06 октября 2024 года.

[Дата] [Подпись]

возможно уйти в отпуск

## Разбор ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 1,5 года, и вы планируете выйти на работу с 6 октября. У вас есть 12 неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Вы хотите прервать отпуск по уходу досрочно (например, с 24 сентября) и уйти в ежегодный отпуск, чтобы эти 2 недели до выхода на работу не остаться без оплаты.

## Правовое регулирование

- Отпуск по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Работник может прервать его в любое время по своему желанию, письменно уведомив работодателя. Конкретный срок уведомления законом не установлен, но рекомендуется уведомить за 2 недели (как просит работодатель).

- Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Однако работник вправе использовать его по соглашению с работодателем и вне графика. Статья 122 ТК РФ закрепляет право на ежегодный отпуск за каждый рабочий год.

- Перенос отпуска возможен по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ). Если у вас остались неиспользованные дни за прошлые периоды, они должны быть предоставлены.

## Варианты действий

1. Прервать отпуск по уходу досрочно (например, с 24 сентября) и сразу написать заявление на ежегодный отпуск с 24 сентября по 5 октября (12 дней). С 6 октября — выход на работу. Это возможно только с согласия работодателя, так как ежегодный отпуск может быть предоставлен по графику, но на практике работодатели часто идут навстречу.

2. Оставить отпуск по уходу до 6 октября, а затем выйти на работу. В этом случае вы не сможете использовать ежегодный отпуск в этот промежуток, так как нельзя одновременно находиться в двух отпусках. Однако вы сможете взять ежегодный отпуск после выхода на работу (по согласованию или по графику).

3. Выйти из отпуска по уходу с 22 сентября (как вы планируете написать заявление) и уйти в ежегодный отпуск с 22 сентября по 3 октября (12 дней), а с 4 октября выйти на работу. Но тогда дата выхода сместится. В любом случае, нужно согласование.

## Рекомендации

- Напишите заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием желаемых дат.

- Обязательно согласуйте с работодателем. Если он откажет в ежегодном отпуске в этот период, вы можете выйти на работу, а отпуск использовать позже.

- Если работодатель согласен, то издаются два приказа: о прекращении отпуска по уходу и о предоставлении ежегодного отпуска.

## Резюме

Да, вы можете по согласованию с работодателем прервать отпуск по уходу за ребенком и использовать 12 неиспользованных дней ежегодного отпуска непосредственно перед выходом на работу. Это позволит вам получить оплату за эти дни. В случае отказа работодателя, вы можете выйти на работу и использовать отпуск в другое время.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.