Здравствуйте

Ранее выйти можете, но отпуск не дадут сразу

отпуск не дадут сразу

отпуск не дадут сразу

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу досрочно. При этом работодатель обязан предоставить вам работу. Одновременно, если у вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, вы можете попросить работодателя предоставить их непосредственно перед выходом на работу. Для этого необходимо:

1. Написать заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком (например, с 23 сентября).

2. Отдельным заявлением попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 дней с 24 сентября по 5 октября (или другой период, чтобы он закончился до даты выхода на работу 6 октября).

Работодатель может согласиться на такой график, если отпуск не был запланирован графиком отпусков, но закон не запрещает перенос отпуска по соглашению сторон. Если работодатель откажется, вы можете выйти на работу 6 октября, а отпуск использовать позже, но тогда две недели до 6 октября будут фактически вашим периодом работы (если вы не в отпуске). Учитывайте, что заявление о выходе на работу нужно подать не позднее чем за две недели до 6 октября, как вам и сказали. Таким образом, 22 сентября вы пишете заявление о выходе на работу с 6 октября, а также заявления о прекращении отпуска по уходу и о предоставлении ежегодного отпуска. Если работодатель согласует, вы будете в ежегодном отпуске с 24 сентября по 5 октября (включительно), а с 6 октября приступите к работе. В этом случае вы получите отпускные за эти дни, а не будете сидеть «бесплатно».

Краткое резюме: да, вы можете попросить работодателя предоставить вам ежегодный отпуск сразу после прекращения отпуска по уходу, чтобы не терять в оплате. Решение зависит от согласия работодателя, но закон это допускает. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.