Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Вот что указано в Разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н

Младший воспитатель

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Здравствуйте!

Нужно направлять жалобу в прокуратуру, чтобы прокуратура провела проверку и приняла меры

Здравствуйте , вам следует обратиться в прокуратуру

Обратитесь письменно к заведующей с просьбой объяснить причину отказа и обосновать её документально.

Подайте жалобу вышестоящему руководителю органа управления образованием (например, департамент образования города).

Если ситуация не разрешится положительно, обратитесь в прокуратуру или инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших прав при трудоустройстве

При вашей ситуации рекомендую сделать следующее.

1. Письменно (заявление, обращение) обратиться к руководителю учреждения. Изложить подробно ситуацию, а также приложить документы /договор на оказание платной мед.услуги/ чеки, подтверждающие несение вами расходов в общей сумме 7тыс.руб., и предложить учреждению возместить вам эти расходы. Обозначить срок возмещения расходов. Также в обращении указать лиц, присутствующих во время разговора о приеме вас на работу и согласовании вашей кандидатуры, если они вам известны. Также требуйте от учреждения представить свой ответ на ваше требование в письменном виде с обязательным указанием ПРИЧИН такого отказа.

2. В случае отказа учреждения возместить расходы в установленный вами срок вам необходимо обратиться в прокуратуру с приложением обращения, ответа на обращение, документов, подтверждающих оплату медосмотра. Одновременно можно обратиться с иском в суд о неосновательном обогащении. Также можно обратиться в Департамент/Управление образования (есть в каждом муниципальном образовании), поставить вопрос о компетентности заместителя директора, которая вас согласовала. В случае получения отрицательного ответа обращаться в суд.

Для сведения:

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ч. 9 ст. 220 ТК РФ предусмотренные для указанной категории работников предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (см. также абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Следовательно, если расходы на предварительный медосмотр вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение со стороны работодателя в полном объеме.

Я рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру.

Ситуация неприятная, но юридически вы имеете право на защиту. Работодатель не вправе требовать прохождения медосмотра за ваш счет, если он необходим для работы. Более того, если представитель работодателя (зам заведующей) одобрил вашу кандидатуру и направил на медкомиссию, а затем другая должностная лица (заведующая) отказала по причине, которая была известна изначально (образование), это может быть расценено как недобросовестное поведение.

Что делать:

1. Запросите письменный отказ. Требуйте от заведующей официальный документ с указанием причины отказа. Если отказываются дать, направьте письменное заявление о предоставлении письменного отказа (с уведомлением о вручении).

2. Соберите доказательства. Сохраните все чеки на медкомиссию и прививки, переписку или записи разговоров (если есть), свидетельские показания.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу на действия работодателя, указав на нарушение порядка приема на работу и требование прохождения медосмотра за ваш счет. Инспекция может провести проверку и выдать предписание.

4. Подайте иск в суд. Вы можете потребовать возмещения материального ущерба (расходы на медкомиссию и прививки) и компенсации морального вреда. Ссылайтесь на ст. 212, 213 ТК РФ (обязанность работодателя организовывать медосмотры за свой счет) и ст. 64 ТК РФ (необоснованный отказ в приеме на работу).

Краткое резюме: Работодатель нарушил ваши права, отправив на платную медкомиссию без гарантии трудоустройства. Вы имеете право на возмещение расходов и компенсацию морального вреда через трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.