Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с приказом работодателя, т.к. в ряде случаев его действия будут правомерными.

Да, здесь явно усматривается простой по вине работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Нужно изучать документы

Здравствуйте.

Если изменились условия трудового договора и меняется оплата, то это тоже должно быть отражено в доп.соглашении к трудовому договору. Оформление за свой счёт в любом случае незаконно.

С уважением.

Введение 4-дневной рабочей недели с оплатой только за фактически отработанное время и оформлением пятого дня за свой счет является, скорее всего, незаконным. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора (включая режим работы) в одностороннем порядке только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, реорганизация производства). При этом работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца. Однако введение неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени допускается, но пятый день не может быть автоматически оформлен как неоплачиваемый отпуск без согласия работника.

Ваша ситуация может подпадать под простой (ст. 157 ТК РФ): если работодатель не обеспечивает работой, а работник готов работать, это считается простоем по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Условие об оформлении пятого дня за свой счет противоречит закону, так как вынужденный простой не может быть засчитан как отпуск без сохранения зарплаты.

Рекомендации работнику:

1. Не подписывайте приказ о введении такого режима, если не согласны.

2. Потребуйте письменное обоснование причин изменения условий труда.

3. Если работодатель вводит изменения без вашего согласия, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с требованием признать действия незаконными и взыскать невыплаченную зарплату.

4. При вынужденном простое (если вас не допускают к работе) требуйте оплату в размере 2/3 среднего заработка.

5. В случае массовых нарушений можно также обратиться в профсоюз (при наличии).

Резюме: Работодатель не вправе заставлять брать день за свой счет при сокращении рабочей недели. Это может быть расценено как незаконное снижение зарплаты и принуждение к неоплачиваемому отпуску. Рекомендуется фиксировать все действия работодателя письменно и обращаться в трудовую инспекцию.

Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.