Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Введение четырёхдневной рабочей недели с оплатой по фактически отработанному времени может быть правомерным, так как это один из вариантов установления режима неполного рабочего времени. В статье 93 ТК РФ указано, что зарплата сотрудника при неполном рабочем времени пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ

Жалобу в Инспекцию труда нужна подать

Если выполнены 2 условия:

1.подписано допсоглашение к трудовым договорам с работниками

2.в письменной форме сообщили об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполной рабочей недели (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации")

то перевод на 4-х дневку законный.

Ситуация затрагивает изменение режима рабочего времени и оплаты труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая режим работы и оплату) допускается по инициативе работодателя только при изменении организационных или технологических условий труда, и при этом работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить другую работу, а при ее отсутствии или отказе увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В данном случае речь идет о введении 4-дневной рабочей недели с оплатой только за отработанное время, а пятый день предлагается оформить как «за свой счет». Это существенное изменение условий труда, причем оплата за неотработанный день не производится, что фактически означает уменьшение заработной платы и введение неполного рабочего времени. Однако работодатель не может в одностороннем порядке установить неоплачиваемый день (ст. 128 ТК РФ – отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника или в случаях, предусмотренных законом). Приказ о том, что пятый день будет за свой счет, неправомерен, так как это не соответствует законодательству.

Что касается «простоя по вине работодателя» (ст. 157 ТК РФ): простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Здесь же работодатель не приостанавливает работу, а меняет режим. Следовательно, нормы о простое неприменимы. Оплата простоя по вине работодателя составляет 2/3 среднего заработка, что отличается от предлагаемой схемы.

Действия работника:

1. Не подписывать согласие на изменение условий труда, если оно невыгодно.

2. В письменной форме выразить несогласие с новым режимом и потребовать соблюдения трудовых прав.

3. Если работодатель настаивает, можно обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд с требованием признать приказ незаконным и взыскать невыплаченную заработную плату.

4. Также возможно требование оплаты за пятый день как за вынужденный простой (хотя это спорно) – лучше проконсультироваться с юристом.

Резюме: Перевод на 4-дневную рабочую неделю с оплатой только отработанного времени возможен только при согласии работника. Принудительное установление неоплачиваемого дня незаконно. Если работник не согласен, он может обжаловать действия работодателя. Рекомендуется зафиксировать все документы и обращения.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.