Здравствуйте. Никакую стажировку не нужно проходить - она в вашем случае просто не предусмотрена законодательством РФ.

Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:

не больше месяца в общем случае;

трех недель при увольнении по собственному желанию;

двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;

трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.

Прохождение стажировки при трудоустройстве медику не является обязательным

Юрий, в данном случае походить стажировку ненужно

Стаж любой прерывается при расторжении трудового договора. Вы не восстанавливаетесь, Вы заново устраиваетесь на работу. Стажировка должна быть предусмотрена локальным нормативным правовым актом, в частности, там прописано, сколько по времени она занимает. Если такого акта нет - настаивать на прохождении стажировки работодатель не вправе.

Правила сохранения непрерывного стажа были определены еще Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 (утратило силу с 2007 года). Сейчас эти нормы применяются в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно им, стаж прерывался, если перерыв между работами превысил 1 месяц (для уважительных причин — 2 месяца). Если у Вас не было уважительной причины для увольнения, Ваш медицинский стаж прервался через месяц после увольнения при условии, что Вы не были трудоустроены к другому работодателю как медик. Прохождение заново стажировки в этом случае обязательно.

Согласно ст 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Вашего случая здесь нет.

Ситуация: вы уволились с работы, а через два месяца решили вернуться на то же место. Работодатель требует повторного прохождения стажировки. Рассмотрим законность этого требования и вопрос о прерывании стажа.

1. Обязанность проходить стажировку заново

Согласно Трудовому кодексу РФ, стажировка является частью обучения на рабочем месте или проверки квалификации. Обязательность стажировки при повторном приеме на работу не установлена, если работник уже имеет подтвержденную квалификацию и опыт работы на данной должности. Однако работодатель вправе установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) или провести дополнительное обучение, если это предусмотрено внутренними документами. Для медицинских работников требования к стажировке регулируются также отраслевыми нормами (например, Приказ Минздрава № 66н). Если с момента увольнения прошло менее 1 года, и вы сохранили действующий сертификат/аккредитацию, повторная стажировка обычно не требуется. В вашем случае прошло 2 месяца — скорее всего, стажировка необязательна. Рекомендуем запросить письменное обоснование требования.

2. Прерывание стажа

Под "стажем" вы, вероятно, имеете в виду непрерывный стаж для медицинских работников (влияет на надбавки, льготы). Непрерывный стаж сохраняется, если перерыв между увольнением и новым приемом не превышает 1 месяца (ст. 74 ТК РФ? Фактически — по отраслевым соглашениям). При увольнении по собственному желанию без уважительных причин перерыв до 1 месяца не прерывает стажа. Поскольку вы уволились и устроились через 2 месяца, непрерывный стаж может быть прерван, но уточните местные нормативные акты и коллективный договор. Для медицинских работников существуют особые правила: если перерыв более 1 месяца, стаж прерывается, но может быть восстановлен при определенных условиях (например, при поступлении на работу в течение 3 месяцев после увольнения по сокращению). В вашем случае перерыв 2 месяца — скорее всего, стаж прерван, если нет льготных оснований.

Резюме:

- Повторная стажировка не обязательна, если вы ранее уже прошли ее и имеете действующую квалификацию. Рекомендуем оспорить требование работодателя или договориться о сокращенной стажировке.

- Непрерывный стаж для медиков прерывается при перерыве более 1 месяца. Уточните условия в вашем учреждении.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.