Cualquiera ›
10.09.2025, 08:50
Могут ли не предложить вакансию при сокращении из-за родства?
Вопрос по законам страны: Россия
Я работаю в сбере с 2006 года, последние семь лет работаю в одном подразделении с родственником (сестрой), до настоящего времени никаких вопросов по нашей совместной работе не было, хотя она всегда занимала руководящие должности и я была прямо или косвенно в ее подчинении. В банке есть служба комплайнс, которая согласует данную работу. В июне этого года ее утверждают на должность руководителя управления, где я работаю менеджером, причем мое рабочее место удалённое. Также в августе 22 числа я получаю уведомление о сокращении, на данный момент времени есть вакансия, которую ввели 4 сентября старшего менеджера, мне ее не предлагают, поскольку, комплайнс дало отрицательное заключение, причем все это от руководителя идёт на словах. Как мне поступить в данной ситуации? Ведь при процедуре сокращения они должны мне предлагать, имеющиеся вакансии подскажите пожалуйста.
Юлия, должны предложить все имеющиеся вакансии, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
обращайтесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
должны предложить все имеющиеся вакансии
Ситуация: вы работаете в Сбербанке с 2006 года, последние 7 лет в одном подразделении с сестрой, которая занимала руководящие должности, вы были в ее подчинении. В июне 2023 года сестру утвердили на должность руководителя управления, где вы работаете менеджером (удаленно). 22 августа вы получили уведомление о сокращении. 4 сентября ввели вакансию старшего менеджера, но ее вам не предложили, ссылаясь на отрицательное заключение комплаенс-службы (устно).
Ваши действия:
1. Запросите письменное обоснование отказа в предложении вакансии. Согласно ст. 62 ТК РФ, вы имеете право на получение документов, связанных с работой. Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить: копию уведомления о сокращении, перечень вакансий на момент сокращения (включая вакансию старшего менеджера), письменное заключение комплаенс-службы с указанием причин отказа.
2. Проверьте законность отказа. По ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации. Отказ возможен только при отсутствии вакансий или несоответствии работника требованиям. Комплаенс-ограничения не являются абсолютным основанием для отказа, если они не предусмотрены законом или локальными актами. Конфликт интересов может регулироваться внутренними политиками банка, но если вы ранее работали без замечаний, отказ может быть признан дискриминационным (ст. 3 ТК РФ).
3. Обжалуйте отказ. Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Также можете подать иск в суд о признании отказа незаконным, восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
4. Соберите доказательства: уведомление о сокращении, скриншоты объявлений о вакансиях, переписку с руководством, аудиозапись устных разъяснений (если возможно и законно).
Резюме: Работодатель обязан письменно мотивировать отказ в предложении вакансии. Комплаенс-заключение должно быть обоснованным и не может быть дискриминационным. Рекомендуется сначала запросить документы, затем обратиться в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
