Как решить проблему увольнения генерального директора, когда учредитель отказывается назначать нового руководителя?
Как быть в ситуации, когда генеральный директор хочет уволиться, но учредитель не хочет его никем заменять. ГД уже год ждет, но терпения больше нет. По трудовому договору он обязан уведомить учредителя за месяц до увольнения. Через месяц он имеет права не выходить на работу, но как быть, если его так никем и не заменят и по всем документам (в т.ч. и в ИФНС) он будет числиться ГД?
Opinions
Avocat
Увольнение в вашей ситуации зависит только от желания самого работника. После увольнения учредитель должен принять на работу нового ген. директора (себя или иное физ. лицо) хотя бы на пол ставки, в противном случае некому будет подписывать платежные поручения и различные первичные документы (накладные, кассовые документы, авансовые отчеты и т.д. и т.п.), налоговые декларации, осуществлять прием на работу работников и их увольнение и др.