Любая ›
25.08.2025, 18:13
Дополнительный отпуск
Вопрос по законам страны: Россия
Согласно ст 117 ТК РФ работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по 3 классу вредности не менее семи дней. Мой работодатель ссылается на подкласс 3.1 и отказывает в предоставлении дополнительных оплачиваемых семи днях. Законно ли решение работодателя в доп отпуске за вредные условия труда 3 класса?
Отказ незаконен. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Елена, обжалуйте отказ в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Здравствуйте, Елена!
Решение работодателя незаконно: согласно статье 117 ТК РФ и закону о специальной оценке условий труда (СОУТ), работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным 2, 3 или 4 степеням, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Отнесение условий труда к подклассу 3.1 не отменяет права на отпуск, поскольку данный подкласс также попадает под категорию вредных условий труда, за которые полагается компенсация.
При классе 3.1 – доп. отпуск по общему правилу не положен
Однако если дополнительный отпуск был установлен работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, и спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнему, включая отпуск. Это предусмотрено в части 4 статьи 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, п. 3 ст. 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в пункте 12 информации от 29 октября 2014 г.
В какой статье ,какого закона указано, что при классе 3.1 не положен доп отпуск?
Ст.117 ТК РФ читаем правильно:
"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
Т.е. при классе 3,2;3,3 и 3,4 дополнительный отпуск положен,а при 1-й степени вредности ( класс 3,1) дополнительный отпуск не предоставляется.
В ст.117 это не классы (2,3 или 4 степени),а степени..
Ответ не правильный.Степень 3 - вредная сама по себе. В том числе : классы 1,2,3,4 .
Классы вредности условий труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Всего их 4:
1 класс – оптимальные условия труда;
2 класс – допустимые условия труда;
3 класс – вредные условия труда;
4 класс – опасные условия труда.
При этом вредные условия труда подразделяются на 4 подкласса: 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4, каждый из них определяется последствиями для организма работника.
За работу во вредных условиях труда работнику положен дополнительный отпуск. В соответствии со ст. 117 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2014 года, работникам положен дополнительный отпуск за работу в условиях, которые соответствуют классам 3.2 – 4. Продолжительность отпуска для таких работников не может быть менее 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ)
Добрый день !
В рассматриваемом случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
