Beliebig ›
15.08.2025, 16:48
Здравствуйте. Хотелось бы почитать мнения специалистов
Вопрос по законам страны: Беларусь
Имею вторую рабочую группу. Более полутора лет наниматель устроил к себе в юр лицо юристом по договору. Словесно была оговорена дистанционная работа из дома. По договору организовано рабочее место в офисе, а по факту его нет. Наниматель использует инвалидов в штате для получения понижающего коэффициента аренды. Сотрудники инвалиды существуют номинально. Когда я сказала об условиях, что меня не устраивают, мне грозили увольнением по статье за прогул. Правомерно ли поступает наниматель? И справедливо ли будет написать на неё куда-то с жалобой?
Формально работодатель может уволить за прогул. Однако если у вас есть электронная переписка с работодателем с рабочими задачами, возможно, рабочая программа на вашем компьютере, то увольнение можно оспорить в судебном порядке.
Наталья, для проверки обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Добрый день !
В рассматриваемом случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Юристы - Беларусь
Специализация:
Трудовое право
