Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает в августе 25 г. Так как я имею ребенка до 1,5 лет, следовательно, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но досрочно вышла из него. (Сам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 был оформлен приказом и его срок заканчивался после истечения срока трудового договора: срок трудового договора заканчивался в августе 25 г, а отпуск по уходу за ребенком был предоставлен до февраля 26 г). Так как я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, то срок трудового договора заканчивается августе и меня уведомили о его превращении., т.е об увольнении. Проблема в моем понимании встала положении с маленьким ребенком, частыми больничными,, в невозможности выполнять свои обязанности. (Это озвучивалось от разных людей в беседе, официальная причина увольнения - просто истечение срока трудового договора. Работаю в организации не первый год, искать другое место работы с маленьким ребенком очень проблематично. Что можно сделать в данной ситуации? В организации есть возможность работать по бессрочному трудовому договору, но им это не выгодно и, естественно, со всеми договора каждый год перезаключают. Можно ли обратиться в суд с защитой своих прав, восстановлением на работе и с требованием перевести трудовой договор из срочного в бессрочный (по коллективному договору срочные трудовые договора заключаются только с новыми сотрудниками, а мой срочный трудовой договор - первый пятилетний был прекращен и заключён новый срочный на следующий день).