НЕТ, отпуск на праздничные дни не продлевается. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).

Нет, работник не вправе требовать продление отпуска на 13 июня, так как этот день учитывается как обычный выходной, а не как праздничный, и не входит в число календарных дней отпуска.

Если в период отпуска сотрудника приходится государственный нерабочий праздничный день (например, 12 июня — День России), то такой день не включается в число календарных дней отпуска. В результате дата окончания отпуска переносится на один день, то есть отпуск фактически продлевается на этот праздничный день. Это правило распространяется как на общероссийские праздники, установленные статьей 112 Трудового кодекса РФ, так и на нерабочие праздничные дни, установленные органами государственной власти субъектов РФ.

Что касается выходных дней, которые следуют за праздничным днем (например, 13 июня — перенесенный выходной), то они не являются праздничными и не влияют на продолжительность отпуска. Следовательно, работник не вправе требовать продления отпуска на такие выходные.

Таким образом, если в период отпуска выпадает праздничный день, отпуск продлевается на этот день. Если же следующий день — обычный выходной, продление на него не предусмотрено.

Правовые основания:

часть 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

часть 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

статьи 5 и 6 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

да вправе

отпуск на праздничные дни не продлевается

Нет