Александр, не может отказать. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Не имеет права отказать в отпуске по графику (ст. 123 ТК РФ). Только с Вашего согласия может перенести отпуск на другую дату. Жалобу в ГИТ пишите.

Каюонечто же нет. Пусть ознакомится этот начальничек с положениями ТК РФ. Там четко сформулировано все касательно отпусков. Невежество и нигилизм прямо зашкаливает у некоторых боссов.

Может, но только с вашего согласия.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год"

.....

Также отпуск в ряде случаев может перенесен (отменен), если вы работаете в особо важных отраслях экономики, например, в оборонной промышленности.

Нет, не может ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

По общему правилу работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска в установленные графиком сроки, в том числе и по производственной необходимости.