Да. Работодатель обязан выплатить неустойку за весь период просрочки, а также компенсацию морального вреда

1. Выходное пособие выплачивается единовременно работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

2. Выходное пособие выплачивается увольняемому работнику в день окончательного расчета с ним в размере среднего месячного заработка.

3. Средний заработок для всех случаев определяется по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

4. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить за ним на период трудоустройства средний заработок в течение двух месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

5. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения.

6. Согласно ст. 326 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Удачи.

Здравствуйте! В законе так - согласно ст. 326 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка.

Для тех, кому установлен суммированный учёт времени работы, необходимо рассчитать, сколько рабочих часов по графику было бы в первом месяце после сокращения штатов, и умножить их на средний часовой заработок. Для остальных работников средний дневной заработок умножается на число рабочих и нерабочих праздничных дней, которые выпадают на первый после сокращения месяц.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!