Законно. Зарплата в соответствии с тарифами организации в соответствии с должностью.

Нет, действия работодателя незаконны. Условия труда, включая зарплату, можно изменить только с письменного согласия работника или по объективным причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с предварительным уведомлением

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), условия оплаты труда, включая размер оклада, являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменение этих условий возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

При реорганизации (например, слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые договоры с работниками сохраняются на тех же условиях, если иное не согласовано сторонами (статья 75 ТК РФ). Следовательно, переход на другую должность с меньшим окладом без оформления соответствующего соглашения и без Вашего согласия нарушает трудовое законодательство.

Если работодатель фактически изменил условия оплаты труда без Вашего согласия и без оформления дополнительного соглашения, это является нарушением. Устные обещания или изменения без документального оформления не имеют юридической силы.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам

Зарплата в соответствии с тарифами организации в соответствии с должностью