Будет другая формулировка

" не выдержавшим испытание"

а по ст.81 п. 3 ТК РФ это другое - по аттестации как решает комиссия.

3

) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Вас должны уволить за непрохождение испытательного срока, предупредив Вас в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание. Решение работодателя Вы вправе обжаловать в суд (статья 71 ТК РФ). Срок на судебное обжалование законности увольнения в силу статьи 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Просить "по собственному" также могут (чтобы обезопасить себя от иска о незаконном увольнении) - просто не поддавайтесь на давление, стойте на своём. Такие дела.

Здравствуйте!

да по собственному

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Будет не будет такой фурмалировки

Если Вы чувствуете, что испытательный срок Вы не пройдете то можно поступить следующим образом. Вы должны своевременно уведомить Работодателя об увольнении по собственному желанию до увольнения по его инициативе, как не прошедшего испытательный срок.

В то же время Работодатель может пойти навстречу работнику и уволить его по собственному желанию. Допустим, если дата увольнения в заявлении по собственному желанию и дата увольнения за непрохождение испытательного срока совпадают, он может выбрать более благоприятный сценарий для Вас как работника.

Вас могут уволить по статье «несоответствие занимаемой должности» с предварительным уведомлением и предложением покинуть должность добровольно. Обязательно предложат письменно ознакомиться с результатами испытания и основанием увольнения

Не будет несоответствия должности. Может быть просто непрохождение испытательного срока.

Если вам уже очевидно, что вас могут уволить , как не прошедшей испытательный срок , то вы вправе подать сами заранее заявление и уволиться по собственному желанию .

ст.81 п. 3 ТК РФ это другое - по аттестации как решает комиссия.