Перевод за штат возможен при реорганизации структуры банка, но вы вправе отказаться от перевода, если не согласны с новыми условиями труда. Банк обязан предложить вакантные должности, подходящие вашей квалификации. При незаконных действиях обращайтесь в профсоюз или трудовую инспекцию.

Таких понятий в трудовом законодательстве - «выведение за штат»

Все должности, как занятые, так и вакантные, должны быть указаны в штатном расписании. Поэтому сотрудники, с которыми заключен трудовой договор (в том числе и находящиеся в отпусках) являются штатными сотрудниками. Поэтому вам предстоит выяснить, что ваш работодатель имеет ввиду.

Вас могут перевести за штат при изменении организационной структуры банка, но обязаны предупредить за два месяца и предложить вакансии. Отказаться можно, если новая должность ухудшает условия труда или не подходит по квалификации.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Должны быть основания для расторжения трудового договора. Заключения другого договора, скорее всего преследует перевод на другую систему оплаты труда и режим работы. Возможно это для Вас будет удобней и выгодней, поинтересуйтесь о новых условиях.