Здравствуйте, Анна!

В данном случае свекрови следует обратиться с иском в суд о признании отношений трудовыми. Только так можно получить защиту от злоупотреблений работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Что касается рисков, то при наличии трудового договора их значительно меньше.

Для более детальной консультации и подготовки иска можете обратиться к любому юристу в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ)

Не фантазируйте излишне - или по закону трудоустраиваться - нормы ТК РФ - ст. 57 и иные, либо по понятиям типа рабом быть.

Сделать много чего можно, но надо знать, а чего хочет гражданин, почему не устраивается официально и т.д.

Про давление не понятно - если это сборище бандитов, то бежать оттуда подальше, либо просто не работать и всё.

Законы - ТК РФ -

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

и там ещё много статей, но это слова порой, всё конкретно и предметно.

Советы писать жалобы в ГИТ и прокурору - можно и поддержать, но оттуда отписки пишут массово, как правило... Можете проверить.

Здравствуйте уважаемая Анна!

По поводу перевода с одного графика сменности на другой. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

То есть работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц.

Административная ответственность за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат установлена статьи 5.27 КоАП РФ.

Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании денежных средств, возмещения ущерба (ст.15 ГК), прочих убытков и расходов, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был Вам помочь!

Добрый день.

Порядок признания (ст. 19.1 ТК РФ):

По письменному заявлению исполнителя (работника) — заказчик (работодатель) обязан рассмотреть заявление о признании отношений трудовыми.

По предписанию государственного инспектора труда (ГИТ) об устранении нарушения — при условии, что предписание не было обжаловано.

По решению суда — если исполнитель обратился в суд самостоятельно или по материалам, направленным ГИТ, прокурором и др.

Стоит отметить, что ГИТ не обладает правом самостоятельно признавать отношения трудовыми, а лишь выдаёт соответствующее предписание. Судебная практика разъясняет, что в случае споров решение о статусе отношений принимает именно суд. Кроме того, законодательство предусматривает срок обращения с иском о признании отношений трудовыми — 3 месяца с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392, 19.1 ТК РФ).

Последствия признания отношений трудовыми

Отношения считаются возникшими со дня фактического допущения работника к исполнению обязанностей (ст. 19.1, ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Работнику предоставляются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплата труда по установленным нормам и системам оплаты, отпуска, социальные гарантии, охрана труда, компенсации и выплаты (ст. 15, 135 ТК РФ).

Работодатель обязан внести запись о работе в трудовую книжку (если она ведётся по закону) с датой фактического допуска к работе .

Для работодателя могут возникнуть обязательства по уплате налогов и страховых взносов за периоды, когда отношения не были оформлены — кроме того, возможны штрафы и доначисления (постановление ВС РФ от 14.02.2019 № 304-КГ18-25124).

Руководитель обязан выплачивать компенсация за задержку зарплаты.Вашей свекрови необходимо направить

1. Требование в адрес работодателя. 

2. Жалоба в трудинспекцию.

3. Суд исковое заявление.(ст.131-132 ГПК РФ). 

Уважаемая Анна, здравствуйте!

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, если между работником и работодателем фактически сложились трудовые отношения (исполнение работы по определённой должности, подчинение внутреннему трудовому распорядку, регулярная выплата вознаграждения), такие отношения признаются трудовыми независимо от наличия или отсутствия письменного трудового договора.

--------

Признание отношений трудовыми возможно как по заявлению работника в государственную инспекцию труда, так и в судебном порядке. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу работника.

--------

В случае задержки выплаты заработной платы, работник (в том числе фактически допущенный к работе без оформления трудового договора) вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по ТК РФ или в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку.

Кроме того, работодатель несёт административную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

---------

Риски для работника при обращении в суд или инспекцию труда минимальны, если имеются доказательства фактического выполнения трудовых обязанностей (переписка, табели, иные документы). Перспективы признания отношений трудовыми и взыскания задолженности по заработной плате в подобных случаях, как правило, положительные, поскольку суды руководствуются принципом защиты прав работника.

---------

Рекомендую собрать все возможные доказательства фактической работы и обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты нарушенных прав.

С уважением, Д.А.Разина

Вам необходимо собрать все возможные доказательства фактической работы и обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты нарушенных прав.

Работодатель не имеет права задерживать зарплату, отклонение от установленных сроков на любое количество дней, даже на один, является нарушением. Это нарушение закона.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты должны быть прописаны в трудовом договоре или в коллективном договоре.

Рисков нет.

Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Закон на вашей стороне.

Удачи вам!

Вы абсолютно верно заметили, что, если сотрудник приступил к выполнению своей работы фактически, трудовые отношения считаются возникшими независимо от наличия письменной формы трудового договора.

Закон прямо устанавливает такое правило в статье 67 Трудового кодекса РФ:

> «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, а если работник фактически допущен к исполнению трудовых функций, то с момента допуска».

Статья 67 ТК РФ обязует работодателя оформить письменно трудовой договор в трехдневный срок с момента фактического допуска сотрудника к работе. Значит, формально ваш случай подпадает под регулирование Трудового кодекса РФ, даже если договоры не заключены.

Задержка выплат зарплаты нарушает статью 136 Трудового кодекса РФ, которая предписывает выплачивать заработную плату строго регулярно каждые полмесяца и заранее согласованные сроки.

За просрочку начисляется компенсация за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ):

> «За несвоевременную выплату заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, рассчитываемую исходя из ключевой ставки Центрального Банка РФ».

Постоянные обещания руководства о будущем исправлении ситуации и отсутствии вины руководства на местах не освобождают компанию от ответственности за систематические задержки.

Переговоры с руководством, которые основаны на предположениях типа «уборщицы никуда не денутся», противоречат требованиям законодательства. Вы имеете полное право принять собственное решение об уходе или продолжении работы в зависимости от удобства новых условий. Руководители обязаны соблюдать порядок изменения режима труда, установленный статьями 72–74 ТК РФ. В частности, изменить режим труда можно только с согласия сотрудника, а при несогласии руководство обязано провести процедуру увольнения по сокращению штата или предложить иную должность (если таковая имеется).

Сначала попробуйте обсудить ситуацию непосредственно с руководителем, напомнив ему следующие факты:

- Отношения возникают с момента реального допуска к труду.

- Зарплата должна выплачиваться регулярно, иначе предусмотрена выплата компенсации.

- График работы нельзя изменять без согласования с сотрудниками.

Если переговоры ни к чему не приведут, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона. Инспекция обязана проверить соблюдение норм трудового законодательства и привлечь виновных лиц к административной ответственности. Можно также подать обращение в прокуратуру района/города, поскольку именно прокуратура контролирует исполнение законов организациями.

Последним вариантом может стать подача иска в районный суд с требованием восстановления нарушенных прав, возмещения ущерба и компенсации морального вреда. Иск подается по месту нахождения ответчика (работодателя).

К заявлению прилагаются:

- Документы, подтверждающие стаж работы,

- Выписка из банковского счета, подтверждающая регулярные начисления,

- Расчет размера недоплаченных средств.

Вы абсолютно правы: согласно статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор может быть заключён в письменной или устной форме. Письменная форма обязательна лишь в случаях, предусмотренных законом (например, при приёме на работу на срок более 1 месяца). Если договор не оформлен письменно, он считается устным.

Это значит, что даже при отсутствии официального оформления у работника есть трудовые права, и работодатель обязан их соблюдать.

- Статья 136 ТК РФ — устанавливает обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.

- Статья 236 ТК РФ — устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.

- Статья 142 ТК РФ — определяет, что в случае задержки зарплаты работник может требовать выплаты неустойки (пеней) за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы.

Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой. Можно подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате и неустойки. Даже если работа неофициальная, доказать факт работы можно с помощью свидетелей, переписки, расписок, свидетельских показаний.

- Статья 91 ТК РФ — максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

- Статья 94 ТК РФ — ночная работа, работа в выходные и праздничные дни требует особых условий и доплат.

- Статья 103 ТК РФ — гарантирует право на отдых, включая перерывы и выходные дни.

Работа с 9:00 до 23:00 — это 14 часов в сутки, что явно превышает норму рабочего времени и может рассматриваться как сверхурочная работа.

Вашей свекрови следует настаивать на официальном оформлении и своевременной выплате зарплаты. Если работодатель продолжит задержки и ухудшение условий труда, нужно обращаться в трудовую инспекцию и суд.

С уважением.

Здравствуйте.

Да, можно установить факт трудовых отношений. Для этого нужно собрать доказательства работы (это могут быть фото помещений, любые документы, пропуска и т.п.) в данной организации и обратиться с иском в суд. Но судя по тому, что Вы рассказали, работать после этого нормально не дадут. Если готовы к этому, тогда можно идти в суд.

В соответствии со ст.16 ТК РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом....

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На эти положения закона можно ссылаться в иске. У Вас будет иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

За нарушения сроков выплаты зарплаты Вы вправе также требовать компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

И компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Также за указанные нарушения предусмотрена административная ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Работодатель или его ответственные сотрудники могут быть привлечены к ответственности, если подать жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

При общении с работодателем Вы можете ссылаться на указанные положения. Рекомендую подать письменное заявление с требованием о выплате зарплаты, указать в нем, в какой должности и каком графике работаете, с какого времени. Заявление можно направить почтой в два адреса, которые Вы упомянули в вопросе (дополнительно можно продублировать телеграммой). Если ничего не получится, тогда обращаться в суд - судя по тому, что Вы рассказали, в данной организации в любом случае ловить нечего, к сожалению.

С уважением.

67.1 ТК РФ никто не отменил-фактический допуск к работе это трудовые отношения и оплатить работу работодатель обязан-начните с жалобы в Прокуратуру и Гострудинспекцию

Сегодня он стал говорить что раз они не хотят по новому графику работать, значит зарплату (которая задержана на месяц) он выплачивать не будет