Если Вы увольняетесь 20 числа месяца и у работодателя установлен оклад 6000 рублей, то при увольнении Вам оплатят фактически отработанное время в текущем месяце. Это означает, что если месяц еще не отработан полностью, заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням.Что касается премий, выплаты по ним зависят от условий трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя. Премии могут быть как обязательной частью заработной платы, так и стимулирующей выплатой, которая назначается по усмотрению работодателя. Если премия не гарантирована трудовым договором или иными документаами, то отказ работодателя включить её в расчет при увольнении не является нарушением.Наличие ребенка в возрасте 4 лет не влияет на право работодателя рассчитывать заработную плату пропорционально отработанному времени и относиться к премиям.

Обязаны произвести все ежемесячные выплаты, но пропорционально отработанному времени. Если премия включена в трудовой договор и выплачивается ежемесячно - должны выплатить

Александра, незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

По общему правилу при увольнении всё, что вам причитается «на руки», рассчитывается так:

1. Оклад (ст. 136, 140 ТК РФ)

– Если вы отработали не полный месяц, то причитающаяся вам часть оклада начисляется пропорционально фактически отработанным дням. Формула в общем виде:

Оклад × (отработанные календарные дни / число календарных дней в месяце).

2. Премии и иные выплаты

– Если премия (или иная стимулирующая выплата) закреплена в трудовом договоре, коллективном договоре или в положении о премировании как обязательная часть вознаграждения, то она входит в расчёт среднего заработка и подлежит выплате при увольнении (ст. 136, 140 ТК РФ).

– Если премия носит абсолютно дискреционный характер (решение работодателя – «дать/не дать» в конце месяца, без закрепления в ЛНА), то работодатель вправе не выплачивать её при увольнении.

– При регулярных (например, ежемесячных) премиях суды зачастую признают их «условно обязательной» частью заработка и требуют включать в расчёт среднего заработка при выплатах по отпуску, но при увольнении всё равно оценивают статус премии по формулировкам локальных актов.

3. Средний заработок (ст. 139 ТК РФ)

– Если по соглашению сторон или в локальных актах установлен расчёт среднего заработка за период, включающий премии, при увольнении необходимо выплатить этот средний заработок за дни, отработанные в месяце увольнения.

4. Неотработанные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

– Наряду с окладом и премией при увольнении оплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

5. Наличие ребёнка 4-х лет

– Факт, что у вас есть ребёнок до 14 лет, не даёт вам права на какую-либо «льготную» оплату дней работы или при увольнении. Это обстоятельство может влиять только на порядок и продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребёнком (ст. 262 ТК РФ) – но не на расчёт зарплаты при увольнении.

Итого: при увольнении 20-го числа с окладом 6 000 ₽ вы получите:

1) 6 000 ₽ × (отработано дней / число дней в месяце)

2) + компенсацию за неиспользованный отпуск

3) + выплаты по премиям, только если они закреплены как обязательная часть вознаграждения

4) + иные выплаты, положенные по договору и ТК РФ (надбавки, районные коэффициенты и т. д.).

Да, это законно. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время (пропорционально количеству рабочих дней). Премия является дополнительной выплатой и начисляется по решению работодателя

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!