Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор из-за однократного нарушения рабочего графика - правомерность решения?
Обычно на работу прихожу утром раньше положенного времени на 1,2 часа вперед. Недавно по веской причине не предупредив руководителя, но предупредив коллег покинул рабочее место на 1 час,10 минут с надеждой успеть на конец рабочего дня, но не успел. Взяв за это основанием мой работодатель хочет расторгнуть со мной трудовой договор. Где здесь логика, и прав ли наш руководитель?
opinioni
avvocato
Здравствуйте. Прогул-отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Таким образом, отсутствие на работе 1 час 10 мин. не является основанием для увольнения.