Приказы надо читать и разбираться.

Лишить премии + дать выговор за один проступок — можно, если это прописано в внутренних локальных актах компании.Лишение премии и дисциплинарное взыскание не противоречат друг другу, поскольку лишение премии не является дисциплинарным взысканием (ст. 192, 129, 135 ТК РФ);

По логике закона не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(ст. 192 ТК РФ)

В остальном надо смотреть, изучать материалы проверки и приказы.

На основании моей практики, могу пояснить, что есть досудебный и судебный пути решения Вашего вопроса.

Результат зависит от того как вы правильно подойдете к решению проблемы с юридической точки зрения

Для более точного ответа надо ознакомиться со всеми материалами вашего дела

Лишение премии не является дисциплинарным наказанием так, что вполне могут вам вынести и дисциплинарное взыскание после проведения проверки.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!