Как поступить, если после отработки месяца без трудового договора работодатель предлагает внести испытательный срок?
Вопрос такой: если меня не устраивает трудовой договор, а именно то,что я отработал уже 1 месяц без него (ничего не подписывал, а чисто по честному слову работал) и решил попросить его мне предоставить, а в нём пункт ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК... месяцев, дней и т.д... и я не согласен с этим, так как уже приступил к работе, уже отработал месяц, и об этом не обгаваривалось заранее?
Что делать?
Мнения
Адвокат
Здравствуйте Тимофей!
1.Вы соглашаетесь,не теряете работу и продолжаете работать но уже с трудовым договором на условиях работодателя
2. Предъявляете письменную претензию работодателю подкрепив ее жалобами в прокуратуру,в трудовую инспекцию и проектом искового заявления в суд с вышеуказанными своими требованиями (но придется доказывать,что вы у данного работодателя работали),доказательствами могут послужить пропуск,квитки от з/п и иные документы (можете начинать их собирать если готовы судиться). По факту если вы это дело выиграете и останетесь работать на ваших условиях,то работодатель начнет к вам придираться и т.д. Как поступить,решать только вам.
Удачи!