Проблемы с выплатой заработной платы в ИП - пустые обещания и уклонение от ответственности

Я бы не советовал Вам торопиться с увольнением.

Во-первых, в соответствии со ст. 142 ТК РФ Вы имеете право известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Во-вторых в своем заявлении о приостановке работы потребуйте от Вашего работодателя помимо выплаты задолженности выплатить Вам, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом нужно помнить еще и о том, что ст. 142 ТК РФ дает работнику право отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Т.е. Вы, направив своему работодателю заявление о приостановлении работы, на рабочем месте можете не появляться до получения от работодателя письменного уведомления о его готовности рассчитаться с Вами. Получив такое уведомление, Вы обязаны будете выйти на работу на следующий день после его получения.

Более того, период времени, в который Вы не будете работать, Вам так же должен быть оплачен.

Удачи Вам.