Да, нужно не только предупредить, но и обосновать снижение оклада.

Здравствуйте!

Снижение оклада работника возможно при изменении организационных или технологических условий труда. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о таких изменениях не менее чем за два месяца. Если работник не согласен с новыми условиями, трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Уважаемая Александра, пошаговая инструкция уменьшения зарплаты по соглашению сторон:

в случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору). Инициатором изменений трудового контракта (договора) в подобной ситуации выступает работодатель. В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно.

Дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору) оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ).

да нужно