OLESYA, можете отказаться от написания объяснений на его докладные, это ваше право

Нет, не обязан.

Лучше написать объяснительную записку о том, что нормы делового общения соблюдала, оскорблений не допускала.

В трудовом законодательстве РФ нет прямого указания на обязанность работника отписываться на докладные записки или жалобы от руководителя или коллег. Однако, в зависимости от внутренних правил и регламентов организации, могут быть установлены определенные процедуры, которые сотрудники обязаны соблюдать.

Если главная медицинская сестра (главная мс) требует от вас отписаться на жалобу, это может быть связано с внутренними правилами медицинского учреждения, направленными на разрешение конфликтных ситуаций и поддержание профессиональной этики. В таком случае, отписаться на жалобу может быть частью процедуры рассмотрения инцидента.

Рекомендуется:

1. Ознакомиться с локальными нормативными актами (например, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка) — возможно, там прописаны обязанности сотрудников в подобных ситуациях.

2. Уточнить у руководства, на каком основании требуется отписаться, и какие последствия могут быть, если этого не сделать.

3. Сохранять профессиональный тон в ответе, даже если жалоба кажется необоснованной. Это поможет избежать эскалации конфликта.

4. Обратиться в профсоюз или юридический отдел, если требования кажутся неправомерными или чрезмерными.

Если жалобы поступают регулярно и вы считаете их необоснованными, можно обсудить эту ситуацию с руководством или обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав.

Вы не обязаны писать объяснительные. Пусть составляют акт об отказе в написании объяснений.

Олеся, не хотите, не отписывайтесь, тогда будут учитывать только то, что врач написал, и думаю, исход ясен - наложат взыскание.

В Ваших же интересах отписаться, Вам правильно сказали.

Если Вы ничего не пишете, значит, Вам и возразить нечего.