Да, Вы можете устроиться на другую работу официально на условиях совместительства, либо по договору гражданско-правового характера, находясь в декрете по основному месту работы. В соответствии со ст. 60.1Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Асия, можете устроиться сохранив пособие (ст. 256 ТК РФ)

Здравствуйте. Да, пособие вы при таких обстоятельствах не потеряете. Никаких ограничений не содержит Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Желаю вам удачи!

Здравствуйте, уважаемая Асия !

Любой юридический вопрос регулируется нормативными актами, без знаний которых не получится объективно разобраться с ним, тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов или "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы или этот врач может внимательно ознакомиться.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 60.1, 256, 282-287 ТК РФ).

2 Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» или кратко - Федеральный закон № 255-ФЗ (смотрите статью 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ)

Во-вторых, исходя из положений вышеуказанных нормативных актов, этот врач, находясь в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ (а не в "декрете"), вправе устроиться работать по трудовому договору по совместительству, как у своего Работодателя (это внутреннее совместительство), так и у другого Работодателя (это внешнее совместительство), при этом пособие на ребенка до 1,5 лет он также будет получать по основному своему месту работы.

Статья 60.1. Работа по совместительству

.....

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на статью Федерального закона № 255-ФЗ на ваш юридический вопрос № 24484580 будет для Вас полезным.