можете, работа по трудовому договору не препятствует, однако если услуги будете оказывать работодателю, режим НПД применяться не будет.

Статуса "самозанятости" не существует, есть статус налогоплательщика НПД (налога на профессиональный доход).

Они не вправе заключать договоры с бывшим работодателем при применении НПД.

Да, вы можете оформить статус самозанятости, работая официально по трудовому договору. Однако необходимо учитывать несколько аспектов, связанных с законодательством.

1. Законодательство о самозанятости: Статус самозанятого регулируется Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О самозанятых гражданах". Этот закон позволяет гражданам, которые осуществляют деятельность без образования юридического лица, регистрироваться в качестве самозанятых.

2. Совмещение статусов: Согласно статье 1 указанного закона, самозанятыми могут быть граждане, которые получают доход от самостоятельной деятельности. Вы можете быть одновременно трудоустроены и заниматься самозанятостью, если ваша деятельность не противоречит условиям трудового договора с вашим работодателем.

3. Ограничения: Важно, чтобы работа по самозанятости не нарушала ваши обязательства перед работодателем. Например, если ваш трудовой договор содержит условия о неконкуренции или ограничениях на ведение бизнеса, это может стать проблемой.

4. Уведомление работодателя: Хотя это не обязательно, рекомендуется уведомить работодателя о вашем намерении зарегистрироваться как самозанятый, чтобы избежать возможных недоразумений.

5. Налогообложение: Как самозанятый, вы будете платить налог на профессиональный доход (НПД) по ставке 4% для доходов от физических лиц и 6% для доходов от юридических лиц. Вам нужно будет вести учёт доходов и регистрироваться в приложении "Мой налог".

Таким образом, вы можете оформить статус самозанятости при официальной работе, соблюдая условия вашего трудового договора и законодательство о самозанятых.

Можете работать по ТК РФ и быть самозанятым.

Ограничений нет никаких.